業務だと思います！
業務じゃないという男性。
業務じゃないなら、やらなくていいですか？って言いたいですよね(笑)
業務じゃないなら好意で女性がやってるということで、「いつもありがとう」の言葉くらいほしいわ！(笑)

私の会社はゴミ捨ては業者がやってくれますが、コーヒーの準備・片づけがあります。
これは業務として定時内にやってますよー

　 こんにちわ。
私が以前勤務していた事務所（不動産登記関連）では、ゴミ集めや掃除はパートの事務員と、ただ一人の女性社員の私が手分けしてやっていました。
パートの方の仕事内容は、ほとんどが社員のアシスタント業務で、定時出社・定時退社が当り前だったことに対し、私は他の男性社員と同様に仕事を任させている立場で、早出・残業が連日でした。
パートの方も私も、相当アバウトな性格なので、「先週はアンタが掃除した日が多かったから、今週は私がやっとくよー。」程度にザックリとした当番制で問題なく、彼女がやる時は定時の範囲内でやる事が多く、私がやる時は朝は定時の前、夜は定時の後ということが多かったです。
仕事が山積みで、しかも役所が開いている時間にしかできない事が多かったので、必然的にそうなりました。
ただし、それはその頃は子供がいなかったからこそ、できたことだと思います。
今なら、やはり業務時間内にやるしかないですね。
そもそも、掃除等も立派な業務だと思います。

くみこさんの「やらないと言っているわけではないのだから、ちょっと早めに始めることぐらい大目に見ても撥は当たらないんじゃないのかなぁ〜ということです。そんなに目くじら立てて怒る男性社員も肝っ玉小さいなぁ〜と思ってしまいます。」には激しく同感です。

　 はじめまして。4歳の息子と7ヶ月になったばかりの娘をもつWMです。
でも今は育休中で、来月復帰します。
まず読んで、うちの会社と似てると思いました(^o^)
うちも会社も一番初めに帰る人がゴミ集めをする決まりになっています。
もちろん、やるのは女子社員のみですね。
それもだいたいやる人は決まっています。
私も一人目がいて仕事している間は、ダッシュで帰っていたので、
もう手があいたら20分前くらいにゴミ集めや片付けをしていました。
自分の机はもちろんそのままですが・・ギリギリまで仕事がくるかもしれないし。
確かに男性社員で、くみこさんの会社の人のように思っている人はいるようです。
自分の部下には、ゴミ集めは時間外にやるようにといっていました。
でも私はやはり、それも業務だと思います。
ゴミといえども、全員分集め、水周りもキレイにし・・とやっていると
結構時間がかかります。
そんなに文句を言うなら、当番制にしたらどうでしょうか。
大変さがわかると思います。
うちもやる人がいつもだいたい同じなので、当番制にしようかという話もでました。
でも私としては別に、時間が空いたときにささっとやってしまえばすむと思うのでそのままになっています。
時間外にやれといわれたら、時間的に無理なので（お迎えに間に合わない）
代表にお願いすると思います。
結局、代表が決めたことには誰も文句を言わないと思うので、
やはり経営者の考え方次第ではないでしょうか・・・

　 　まず、従業員同士で議論せず、経営陣に判断を仰ぐべきと
思います。

　時給で働いていますか？だとしたら仕事のうちなので
５時が定時なら５時前にやって当然かと思います。

　だいたい、５時過ぎにやったら、雑用は10分かからない
ですよね？だいたい15分刻みだから時給がつきませんから、
サービス残業ということになります。そうなると、労基法に
からんでくると思いますよ。

　それにしても、その男性社員、どう考えても子供いないですよね？あと、その業界の方を知っていますが頭が固い人もいるような
印象を受けます。

　なんにせよ、経営者の考え方次第ですね。

　 はじめまして。
以前法律相談のバラエティ番組で、制服で仕事をすることが
決まっているならば、九時に出社してタイムカードを押してから
制服に着替えることも、法律的に問題ないとのことでした。
もちろん五分前に私服に着替え、定時きっちりに会社を出るのも可、です。
なかなか普通はできませんけども。

なのでくみこさんの会社のこの場合も、法律的には五分前にゴミを集めてキッチリに退社もありだと思います。

上手にそのように話がもっていけるといいですね。