新聞で育児支援が広がってる、企業が働くママを受け入れる動きを強めている、、、なんてニュースを見るたびに、「嘘ばっか！」と叫んでいます。

産休時に退職勧奨を受け、粘って産休をとったら、産休取得中に部署がなくなり（でも同じ部署の人は名称だけ変えた新しい部署でそれまで通り仕事していましたが）ました。
なんとかすぐ次がみつかって張り切って仕事を続けてきましたが、その会社も業績が悪化、今また転職活動中です。

私の場合は認可保育園で19時15分まで預かってもらえるし、主人の実家も比較的近いのですが、それでも子供がいるというとエージェントですらけんもほろろの対応をしてきたりします。
うんと若いコンサルタントのお兄ちゃんに「そんなんに仕事紹介なんてすると思ってんのか」みたいな態度をとられると、かなり凹みます。

日本のWMを取り巻く環境なんて、そんなもんです。
でも、先に投稿されているお二方のように、それでも希望し続ければどこかきっと拾って下さる会社があると信じましょう！
制度が整っている会社では両立しやすい環境は整いつつあるので、今度は転職や再就職をしたいというWMにも門戸が開かれるようになるといいなと思います。
頑張りましょう！

　 思わず出てきてしまいました。
私は昨年６月に業務縮小で突然解雇され、その当時二人目を妊娠４ヶ月。そのときは割切って無給の育休だ！と思い今日まできました。
そして今、再就職すべく各企業にコンタクトを取っていますが、明らかに子ども２人の時点で不採用にされている気がします。

実は一人目の子(当時１歳９ヶ月)の時の再就職もかなり苦戦しました。
双方の実家＆激務の主人の頼りなし、保育園は１８時３０分までの悪条件。
何社も断られ、就活最後のほうは私の感覚もかなり狂って(笑)、面接で
「子どもの具合が悪くなって呼び出されても、一旦抜けてまた通常業務に戻りたいと思っています！」
と根拠も無いのに自信満々に答えていました。

その意気込み(やけくそ？)を買われたのか採用になり勤めましたが、実際は呼び出しの際には早退しながらの綱渡りでした。
が、面接で言った以上、少なくとも他の方に迷惑が掛からないよう、いつもフルパワーで必死に仕事をしていました。
ＷＭって、普通の人より倍以上のやる気とパワーで見せてやっと普通の人と同等扱いのような気がします。

大変かとは思いますが、きっと道は開けるはずです。
お互い、めげずに頑張りましょうね!!

　 こんばんは。初めまして。
私も昨年9月に勤めていた会社が突然の業績不振により、事務所移転→通勤2時間になり退社したものです。当時子供は1歳4ヶ月でした。

突然失業の身になってしまい、しかも自己都合にされてしまったため失業保険も3ヶ月の待機があったのですぐに就職活動を始めましたが、私もやはり同じように感じました。

小さな子供がいると今までのキャリアは全く意味がないと・・・

同じ会社で復帰したのであれば話は別ですが、やはり会社にとっても履歴書や何度かの面接だけでどれだけの仕事ができるか判断しかねるようです。実家の母は出産直後に脳出血で倒れ、左半身麻痺のため全く頼れる状態ではありません。夫も多忙なため、保育園の6時半のお迎えに間に合うには原則残業は無理。

私はネットや知人の紹介、エージェントを通じて就職活動をしたので、履歴書にあらかじめ残業ができないことを明記してエージェントや知人にもその旨伝えておきました。わざわざ子供を預けて面接に行って「残業できないのは・・・」と言われたら時間の無駄だと思ったので・・・

結局履歴書で何社か落ち、面接でもその部分を強調して3ヶ月でなんとか決まりました。

今就職して2ヶ月ですが、わかって採用したはずの上司もやはり息子の発熱や通院で遅刻や欠勤があるとだんだん冷たくなってきました。でも残業ができないことを理由に正社員でなく契約社員にされたので、逆に割り切って仕事をしています。

キャリアにこだわるとかなりプライドを傷つけられますが、限られた時間内で最大限効率を上げ、いずれは分かってもらえると楽観的に考えています。でもやはり会社選びはWMにやさしい企業を選ぶべきだと思います！

大変だとは思いますが、活動頑張ってください！よい就職先があることをお祈りしています！