同じ経験をされた皆さんからのアドバイスはとても心強く、なんだかもやもやしていた気持ちがす-っと解けていく感じです。
　
　この世の中は不正なことをしている者が時には要領がよく世渡り上手で、真面目な者は損をすることもありますよね。
　でも私はそれができません。真面目だけがとりえですから。そして私も長い間会社という組織にいますがおっしゃられる通り不思議なことに非常識な行いをした者は何らかの形で退職に追いやられているのも何度も見てきました。
　私も真面目に、他人様に迷惑かけず生きていればきっといいことがめぐりまわってくるという事を信じて仕事に励んでいます。

　投稿したときはこれまで我慢していたイライラがたまっていたので冷静さを失っていましたが、あれから日数がたち、皆さんのアドバイスを頂き、また落ち着いて仕事をすることができています。
ありがとうございました。

　人に迷惑をかければ自分も迷惑をかけられることがおきる。何事にも感謝すればまた感謝したいことがおきる。人を悲しませれば自分も悲しまされることがおき、人をいじめたら自分もいつかいじめられる日が来るでしょう。いつしかどこかで聞いた言葉ですが私は本当だと思っています。

　 　さるっちさん、投稿拝見しました。

最初に投稿を読んだときは、自分のことと重なってかなり
熱くなってしまったのですが・・・

　冷静になって、もう一度レスします。

さるっちさんの、ストレスやイライラは大変なものと思います。
もし正義感の強いご性格なら、なおさらのことです。

　でも、私がさるっちさんの立場だったとき、自分に言い聞かせ
ていた言葉があります。

　『世の中は、不条理・不平等の塊だ！』それを我慢することで
お給料がもらえます。私は、会社で嫌というほどそのことを
味わいつくしました。でも、本当に不思議と、そういう怠けてた
方々はクビや退職に追い込まれています。
　
　さるっちさんも、行動を起こすのもひとつの手ですが、
他人事と、気にしないように努力することもひとつの手と思い
ます。

　これは、私の全くの憶測ですが、例えば見逃している上司が
派遣会社の営業から、リベートを貰っているとしたら？？
上司は、その派遣社員を切りませんよね？考えすぎかもしれま
せんが、世の中にはそういうこともあるみたいです。

　行動を起こすことで、さるっちさんの立場が不利になるなら、
慎重になった方がいいと思います。

　 ほとんど同じ経験したことがあります。
その人は契約社員でしたが、モラハラな行動が著しく、病的なだけに反応が恐ろしくてみんな我慢している状況でした。
周囲が我慢すればするほど自分は特別と勘違いが増すようで、行動がどんどんエスカレートしてましたね。
はっきり言って人として腐っているおばさんでした。

管理者が弁護士と相談しながら、解雇するつもりで解雇理由の証拠集めをしていましたが、結局業務縮小でリストラが一番問題ないということでそれを理由に解雇しました。解雇されるまでにまた一暴れしていったようですが、いなくなった後の組織が明るくなったこと！

派遣社員ならもっと簡単なんではないですか？
派遣元に相談して、一番無難な辞めさせ方を考えたらどうでしょう？
そもそも同じ派遣社員を１５年も雇っていること自体、法律的には問題なかったでしたっけ？

一時的に出血は増えても、組織にとってずっと好影響であることは間違いありません。
管理者にがんばって解雇してもらいましょう。

　 ハナさん、アンパンマンさん、アドバイスありがとうございました。
　おっしゃられるとおりこれは会社に問題があります。
私はすでに上司にも報告していますし、上司もそれを知っています。ぺちゃくちゃ仕事と関係ない話を大声でしていても上司は注意しない。上司があるべき上司としての態度を示さないからいつまでもこんな人が野放しになるのです。
　私は今の仕事内容が好きです。やりがいもある。辞めたくありません。仕事内容には何も不満ありません。ありがたいことです。
この人のせいで自分は部署移動願いを出すのもなんだか納得できません。であれば労働基準監督所に訴えることをしなければならないのだと思いますが、私にはとてもそんな勇気がありません。それほど恐怖すら感じる人物なのであとでどんな仕返しがくるのかと思うと、無視して気にせず仕事するのがいいのかと思っていました。
　でも貴重なご意見ありがとうございます。思い切って検討してみます。他の皆のためにも。苦しんでるのは自分だけではないですから。ありがとうございました。　

　 そんな人野放しにしている会社もわるいですよね。派遣、正社員っていうまえに仕事をしないでさぼって悪口をいって他のひとにダメージをあたえるなんて最低ですよ。会社のためにも、退職してもらったほうがいいんじゃないんでしょうか？
給料やすいから仕事しないなんて、すごいいいわけですよね。そんな人には給料なんて払う必要ないですよ。本とはらだたしいですね。いいかた悪いですが、そんな派遣社員なんて首くるのかんたんじゃないんですか？私の会社もずいぶん派遣がいますが、仕事が出来ない、サボリ癖のある人は即効クビですよ。

　 　その手の話を聞くといつも思うのですが、問題は
お局にあるのではなく、そういう腐ったみかんのような
存在を野放しにしている会社が悪いのですよね？

　そのお局の品性は別として、残念ながらさるっちさんは
そういう体制の組織に所属しているのではないですか？

　なので矛先は、組織にいくべきだと思うのです。
結局、上が見てみぬふりをきめているわけですよね？

　私がいじめにあったら、暴言やいじめの行動を全て
日時等細かく記録し、労働基準監督所に訴えますね。
また、訴えると上司に直訴します。

　なんだか、熱く語ってしまいましたが、実は私は非正規雇用
のとき、正社員に随分いじめられた経験があります。
　でも、最終的にいじめた正社員がクビになりました。

　日本の国がおかしくなっていると思うことがありますが、
捨てたもんじゃないと思いました。