いろいろな考え方を伺い自分はどうなんだろうと思いました。

査定内容を聞いた時、正直裏切られたという思いが強かったです。
仕事よりも家庭、第一は自分の健康だとよく言っている評価者の言葉に裏を感じていました。
復帰一年目は、どうせ評価されないなら頑張らずに二年目に頑張った方が評価してもらえるのでは？とか・・・。

ドライに考えることも必要ですね。
今の部署で頑張ろうという思いと異動したいという思いが半々です。
きっと異動しても評価形態は変わらないのでしょうが。

しかし、今回のことで会社に思い入れることをやめスッキリしたのである意味将来を見据えることができました。

ご意見ありがとうございました。

　 残業について、よく仕事を頑張っていると評価されがちですが、残業代に見合った仕事をしていないのであれば、結局会社のお金を持ち出しているにすぎません。
ご自身の評価が納得いかないのであれば、どれだけ他の残業している社員と比べて業績に貢献しているかをアピールすべきです。
仕事の内容というかウエイトまできちんと把握していない上司であれば、残業をしている等、目に見える形での評価をせざるを得ません。真面目に仕事をしている＝評価される　とは限りません。
ただし、正当に取得した育児休業であっても、その期間は会社の業績に貢献していませんので、評価されないものと考えられます。
頑張って下さい。

　 今は我慢・我慢と言い続けて仕事をしているものです。

確かに評価が下がるのは悔しいけど、
子供はすぐに大きくなります。
（と先輩ママはみんな言ってます）
その時にきちんと仕事をして評価してもらいましょう。

人生に無駄なことは無いそうです。
きっと今の試練が報われる時がきます。
・・・と信じています。

一緒に頑張りましょう。

　 実際、仕事の効率が悪くて残業している人もいるでしょうが、
効率よくかつ完璧に仕事して、さらに夜遅くまで毎日
働いている人もいます。
そういう人と、時短をとってたり定時に帰る我々とは
やはり同じ評価でいいわけがないですよね。
当然　正当な評価がなされ、それに見合った報酬が
与えられるべきです。

自分が独身でバリバリ働いていたらそう思うはずです。

やっぱり、子育て中はあれこれ犠牲は伴うと思うのです。
それでも自分の選んだ道だから仕事を続ける、
そんなもんじゃないでしょうか。
フルに働きたいけど今はできない、フルにやれば
自分の方ができるけど時間の制約があるのでできない、など。
一生懸命やっているつもりでも、所詮は比べられれば
育児中の人はハンデが大きい。

育児休暇だって、当人や家族にとっては大事ですが、
関係のない男性や独身の方にとってはあんなに休めて
うらやましい、いい迷惑、といったところが本音だと思います。

仕方ないです。

周りの評価も大事ですが、要は何のために仕事して
いるか、ではないでしょうか。
査定や周囲の評価のためではないでしょう？
自分のために仕事しているはずです。

やりきれないないなあと思うことは多々ありますが、
割り切ってがんばりましょう。

　 はじめまして。４歳＆１歳の子供を持つ母です。２回目の育休を取り、昨年復職しました。
上の子のときから時短勤務を取っています。うちの会社は年俸制なので１年給料が年度末の査定で決まります。
育休明けた翌年分の査定は最低評価スタート。１年休んだからという理由から。
そして必死に働き１年が過ぎ正当な評価を下してくれると思ってましたが、査定結果は「時間短縮勤務をしているので評価の１ランク下です」と言われました・・・。どんなに頑張っても正当な評価はつけてはもらえないんだと思いました。先輩ワーキングマザーも訴え続けていたけれどもその評価方式は変わらず・・・です。

でもフル勤務時と同じ仕事量をこなし、子供が病気になってもできるだけやすまないよう病児保育を利用し、頑張ってきました。
いつか評価されるときがくるのではと願いつつ、割り切った気持ちで日々シゴトをしています。

　 ４歳の子供をもち、産後８ヶ月で職場復帰したものです。

私は、復帰後短時間勤務を利用し、残業は余程のことがないかぎりはやっていません。どうしてものときは、朝早く出社しています。
しかし、出産前の仕事＋αをこなしている自信がありますので、
上司面談では、時間は短いが、これだけのことをやっています。と
少し自信過剰気味なことを言っております。

確かに残業時間が多かったり、有休をとらないほうが、査定がよくなるというおかしなことが、当社でもまかり通っています。
でも、私は私、やれるだけのことを最大限やって、それを正当に評価してもらえなければ、上司に訴え続けると思います。

自信過剰気味な私ですが、昨年の評価はプラスでした！

頑張ってください！