はじめまして。
３歳と１歳の子供のママです。

皆さんが書かれているように、会社規定だと思います。
うちも、最大２時間時短できますが、３０分を一回と数えて
１日４回までとれます。

うちは、３０分で約１０００円引かれます。
基本給が２５万とすると、１日に１時間時短をとれば、
２５万から（１０００円×２×勤務日数（２２日くらい）で４４０００円をひかれて、２０６０００円、そこから住民税・所得税など
引かれたのが手取りです。（実質１５万〜１６万くらい）。

産休前は、役職手当てもあって、手取りで２７万〜２８万くらい
だったので、▲１０万くらいですね。
ボーナスも同じように引かれます。

勤務時間も少ないし、社内規定なので、こんなものだと思います。
やはり子供の病気で早退もしてますし、産休前の仕事ほどはしてないですし・・・。

一度会社にご確認されるのが、やはり良いかと思います。

　 すみません
計算間違ってました。

産前
11時間×3日 ＝ 33時間
8時間×2日 ＝ 24時間
計57時間

　　　　↓
産前
11時間×3日 ＝ 33時間
8時間×2日 ＝ 16時間
計49時間

どちらにしても、計算して確認してみてください。

頑張って

　 こんにちは
実際の仕事の内容と量は変わっていなくても、時間給に関しては会社はシビアだと思います。
フルールさんの会社の規定はどうなっているのでしょうか。

単純計算では
産前
11時間×3日 ＝ 33時間
8時間×2日 ＝ 24時間
計57時間

復帰後
7時間×4日 ＝ 28時間

産前57時間の中には残業手当も入っていると思います。
残業手当は単価が良いですよね。
ですので、上の計算だと半額以下になってしまうと思います。
もし、単価を出してみて計算しておかしければ問い合わせてると良いと思います。

ちなみに、育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定をする
健康保険・厚生年金保険が軽減されますよ。

いろいろと納得行かない部分も多いと思います。
私は復帰後の初めての対象になるボーナスは、ものすごく少なかったです。
ちゃんと今まで通り働いていても、結果が出ていないと言う事で査定が低かったみたいです。ショックでした。
納得以下無い事も多いですが、短時間勤務にしたり病気で休んだりしても職があるだけ良いのだと割り切るしかないと思っています。

子育ては一時期です。
子育てが楽になってから、バリバリ働けるような場所を維持して行けるようにと今は考えています。

勿論、計算が違っていれば、ちゃんと言いましょう。
（私も復帰した月はおかしかったので、問い合わせて訂正してもらいましたよ）

　 フルールさんこんにちは。

３歳の息子とお腹に３ヶ月のベビーのいる９年目のフルタイムＷＭです。
給与等の人事的業務を行っている立場から簡単に説明しますと。。

基本的単純に一日の所定労働時間を８時間と仮定すると。

１日１１時間働いていた３日間の８時間を越える部分は
１．２５倍の単価で給与計算されていたと思います。
つまり産前は
８時間×５日＋３時間×３日×１．２５＝週５１．２５時間就労されていたと同じです。
復帰後は
７時間×４日＝２８時間

実際問題フルールさんは勤務時間が半分になっているんです。
ノーワーク・ノーペイの原理に基づいて減額計算されれば、おおよそ半分位の給与支給で妥当なのではないでしょうか？？
会社が能力主義の給与体系を取っているなら状況は違うでしょうが、どちらにしても時短、日数減の措置を申請した段階で、
給与面についても確認されるのが良かったと思います。

見当違いであればごめんなさい。

　 こんにちは、フルールさん。私の勤務する会社でも育児時短の女性は皆、低さにビックリしています。
私の会社では、給料は基本給、業績は賞与で評価されます。育児で時短をする場合は、給料で時給分マイナス。賞与は評価次第です。フルールさんの会社はどのような決まりになっているのでしょうか？、書き込みの感じですと給料にも業績分が含まれるのかな。

私の会社の場合で計算すると、出産前４９時間、復職後２８時間とすると差は２１時間。２１時間×仮に時間２０００円とすると、４２０００円（週）×４週＝１７万円！ほどが基本給から引かれることになります。（丸々１日減らす場合の計算はちょっと違う可能性あります）

ちなみに、私は育児時短をとっているため給料は毎月７万円程引かれています。問題は今度の６月復職後の初の賞与、ガンッと減ると覚悟しています。