こんにちは。
ＷＭのいらっしゃる掲示板で情報が得られるかもしれないと投稿させていただきました。
よろしくお願いいたします。

私の職場では、小学校始期まで６時間勤務に変更することができるという時短制度があります。
ＷＭもちらほらの時期は、立場も弱いため、時短を使っていても、どうしても定時まで抜けられない場合は、残業したりなどしていましたが。
ＷＭも増えた今は、法律的にもまずい？ということで、時短者は、就業時間を守って帰りなさいということになっています。
そうなると、周りの人の負担感が増えて、時短者のフォローをしなくてはいけないのは、不公平だというような意見が強く出されつつあります。
組合では、時短者のフォローを人員増強でフォローしてほしいと交渉しているようです。

そういった状況なのですが、いくつかお聞きしたいことがあります。

●みなさまの職場では、時短者のフォローはどのような状況でしょうか。

●時短の期間を小学校３年まで延ばしたいという希望があるのですが、どのような、行動をとればよいのでしょうか。
私自身は、労働組合員ではありますが、執行部などではないので、意見吸い上げの時に、意見を書く程度なのですが、あまり効果がありません。
組合自体、時短の扱いについて消極的なのですが、どのような資料をつけたら効果的なのでしょうか。
私の一個人の意見、周りのＷＭの意見をまとめたものを提出しましたが、ＷＭは大変なのだという一方的な意見になってしまい、あまり得策でないような気がしています。

●もし他企業などの実質的な育児支援制度を調べる場合、企業の人事部に問い合わせるものなのでしょうか。ＨＰで調べても限界があるため、直接、問い合わせるのが一番早いのかと思いついたのですが。

周りに相談する相手もあまりいないため、お知恵を拝借できると、大変助かります。