愚痴で、長文ですいません。会社では話せないのでかかせてください。勤務先の事業部閉鎖で、転勤出来ない私はもうすぐ退職します。私の仕事は、社内の他部署をサポートする種類の仕事です。長年の担当先のA上長は親分肌で退職する人達（主に自分の部下）のために就職口を自分のツテで探し出しました。A上長は、私をかってくれており、私もその推薦リストに入れてくれたんです。その就職口はグループ会社で退職手続きをとらずに移れ、有休、勤続年数、年金関連など全て引き継げるおいしい話です。なにより担当先が私を評価してくれている事がうれしかった。「見てくれてる人は、見てくれてるんだ。頑張って仕事してきて良かった」と。とんとん拍子に、更に上の２社役員間での話がまとまり、うちの部長にもその話が下りて来ました。で、事もあろうに部長が私の推薦を渋ったんです！！「彼女の評価は低い。うちから１人推薦するならCさんだ。」で、役員は困ってしまい現在話はストップ中。私は怒り心頭！部で1人って話ではなく、私個人指名なのに。部長はかなりの問題児で部内の嫌われ者。自分に諂う人を評価する傾向あり。諂ってまで出世したくない私は上より担当先をみて仕事をしてきました。それがサラリーマンとして駄目だったんでしょうか。仕事を直接みている直属上長からは評価されてると思います。私の仕事振りなんて全然見てない部長に私の何が分かるのか。A上長も激怒。「俺の顔で探してきた口。先方には、俺の信頼できる奴しか推薦しない。俺に任せておけ。」とは言ってくれますが、どうなることか（涙）あともう一つ、引っかかる事が。私は専門職で夫は定職あり、一方、Cさんはシングルマザーで一般事務。今一番、周囲から同情、心配されているのはCさんなんです。部長との個人面談でも、私は「君は、（旦那がいるから）問題ないね」と。勤続１５年の職を失う事が問題ないとこですか？A上長も「お前は専門職だから自力で何とかできるかもしれないが彼女は無理だからって判断かも」と。だからって不平等です。退職組には、Cさんより明らかに優れみんなから一目置かれている事務職の女性Dさんがいます。Dさんの推薦なら多少うなずけますが、何故Cさんなのか。Dさんも自己主張するタイプなので部長のお気に召さないのか、私と同じ定職夫持ちだからか。夫が居たって私もDさんも無責任な仕事をした覚えはありません。こうなると私が通ってもCさんが通っても後味が悪く・・・Cさんには何の罪もないのは判っていますが今は顔も見たくありません。あぁ最悪です。何とか不の感情から逃れないと。長々読んで頂きありがとうございました。