久しぶりにこちらのサイトをのぞきました。

ひとみさん、大変な状況でしたね！！
そろそろ慣らしの2週間が終った頃でしょうか？
お子さんは無事、熱も出さずに慣らしを終えられましたか？
復帰でただでさえ緊張しているので、どうかお子さんの方はスムーズに行っています様に。

大学病院に勤務するダンナが言うには、今年は新型インフルエンザが猛烈に流行るとの事で、初めて厚生省からの通達があったそうです。
皆さん、しっかり予防接種を受けて下さいね！
うちも子供が2人いるので、週末に家族でうけてきます。

どうにか冬を乗り切れますように！！

　 　昨日、職場復帰しました。今日まで、なんとか２日間を無事に切り抜け、ようやく気持ちも落ち着いてきました。

　お返事を頂いた後、実母と再び話し合いました。母としては、私の意図も、仕事復帰の事情も十分承知していること。説明も解っていたこと、なので、一度引き受けたのだから「預かる」と言ってくれました。腹を決めた、という言い方もしていました。父のことは「自分は私に（母）全て任せっきりだったから、私が子供にかかるのもイヤなのでしょう」といって、しばらく様子見になりました。

　私も職場から何度も連絡を入れたり、母が子供を見ている分、夕飯の買い物を帰りにしたり。と出来る事を今はしています。子供もおばあちゃん一緒がうれしいようで、寂しさも少し和らいでいるようにもみえます。ですが、あくまでも期間限定。だから母も頑張ってくれていると思うので。。少しずつ子供も慣れたら、母の時間を返してあげねば、とも思っています。皆さんのアドバイスのおかげです。本当にありがとうございました。

さり様。。　
　ファミリーサポートは、申し込みの際「朝７時は難しいので、突発は厳しいです」と事前に言われていて、問い合わせたら、やはり返事は慣らし保育以降でした。。でも、ずっと母にお願いでは厳しいので、どこかで事前にお世話になってみたいと考えています。

あっちゃん様。。
　本当に同じような状況で驚きました。そして、同じ気持ちの方もいることはとても心強かったです。母にお願いする最大の利点は、子供との交流もあり、なついていることでした。話し合って良かったです。

トクメイで様。。
　たくさんのアドバイスを頂きました。そのおかげで、とりあえず育児時間を頂けることになりました。時短は業務内容からちょっと厳しいようでしたが、少しずつ仕事の実績を作って、１号になれるようこれから頑張っていこうと思います。

　 はじめまして、職人の妻さん。

私も実家のすぐそばで、保育園の送迎・子供の夕飯お風呂をお願いしていますが、毎日大変です。なのに、実家のサポートを得ないで頑張ってらっしゃるとのこと、頭が下がります。ほんと、すごいですよ！！
私にも１歳と３歳の小さな子がおります。現在、某企業の人事課に勤めており、業務内容が育児支援施策なので、お役にたてればと思い出てきました。

さて、制度上はなのですが・・・
仰るとおり、１歳に満たないお子様がいらっしゃいますので、申請さえすれば１歳まではご自分の望む期間、育児休暇を取得できます。会社側が復帰時期を指定することは出来ません。また、転勤に関しても、会社側は職人の妻さんが育児が出来るよう、配慮しなければなりません。うちの会社では、ご本人が望む場合を除き、原則以前の職場へ復帰していただいています。なので、今回の異動に関しては、急な事であり、「安心して育児休業が出来る環境ではない」という事で、労働基準監督署から、改善の指示がでてもおかしくはないと思います。
そこでなのですが、
�自分としては、申請どおりの期日に、前職場復帰を前提として、保育所を確保した事
�保育園に打診してみたが、無理だったり、実家のサポートが得られない等、手は尽くしてみた事
�そもそも会社の配慮も必要だという事
を、権利だけを主張するのではなく、会社の指示通りに従うべく努力したのだけど、無理だったという事を告げ、復帰時期の交渉や、最悪有給を利用しての調整をしてみてはいかがでしょうか？
それと、1歳未満の子を育てる者は、休憩時間のほかに1日2回各々少なくとも３０分、その子を育てるための時間を請求することができます。育児時間の目的は、子を育てることであって、必ずしも授乳に限定されていません。取り方も自由で、1日２回をまとめて１回1時間取って、出勤時間を遅くしたり、退社時間を早めても構いません。育児時間は、休憩と違って労働の途中にとらなくてよいのです。（1日の労働時間が４時間未満の者については、1日1回少なくとも３０分の付与でよいとされています。）この育児休憩を有効に活用するというのはいかがでしょうか？

職人の妻さんは、まったく悪くないと思います。逆に、会社側の配慮不足です。が、私が同様の立場であれば、仰るように新しい職場に着任早々に、休暇なんて取得したくないと考えると思います。
なので、お気持ちは十分理解できますよ。
また、別のご提案なのですが、
�２１世紀職業財団にフレーフレーテレフォンというのがあります。この財団は、私も給付金関係で時々お世話になる財団なのですが、働く女性の支援をされている財団です。で、フレーフレーテレフォンというのは、保育園やシッターさんやフカミサポ等、働く人に対してのアドバイスをしてくれます。各地方事務局に電話が開設されていると思いますので、ネットなどで番号を調べてみてください。きっと、知恵を貸してくださると思います。
また、民間のシッターさんに保育をお願いしたり、心苦しいでしょうが、実家のお母様にお願いして、慣らし保育後にどこか民間の一時保育へ送迎してもらうとかではどうでしょう？送迎だけなので、それほどストレスもかからないかと思います。

私なりにお役に立てればと、色々と考えてみたのですが、解決の糸口にでもなれば幸いです。（長文で申し訳ありません）
急な出来事で、大変でしょうが、頑張ってくださいね！！

　 初めまして。

現在10ヶ月になる息子のママです。
うちも実家がすぐそばで、仕事が出来る限り早い復帰を望んだ
ので、4ヶ月で4月より保育園に預けています。

私は慣らし保育を知らなかった為、職場に今更報告出来ず
母に頼んだのですが、母自体弟子供がいるのですがたまに
相手するぐらいで、本格的に孫を預るのは初めてでした。
うちも母がプレッシャーで文句ばかり、余程不安だったのでしょう。
そのせいで、父が私に文句ばかり言いました。
　
取りあえず私はもう母に保育園の送り迎えを2週間、腹も立ちましたが、頭を下げてお願いしました。
実際始まったら母はそれでせいいっぱいでしたが、何とか2週間乗り切りました。

うちも母は私が送り迎えするなんて言ってましたが、実際はやはり
無理です。
うちは父が現役なうえ何にも出来ない人なので、母は孫と父の世話はやはり無理でした。

職人の妻さん、ここはグッと我慢して何日か両親にお願いする方が
いいと思います。
実際病気になったら、サポートだけでは無理な時もありますから。

それにせっかく復帰なさるのに、周りの印象も少し良くしていた方が無難です。


私は毎日朝7時半過ぎには預けて、夜は19時前迄預けています。
お陰様で、殆ど病気もせず保育園に通っています。

これから毎日大変でしょうが、がんばって下さい。

　 ファミリーサポートの申し込みが遅すぎるかどうか，申し込んでみないとわからないと思うんですが。問い合わせてみたらいかがですか？