はじまして。
人事課で勤務しており、２児のママです。
きいちゃんさんのご説明に１点付け加えさせていただきますね。母性保護カードというものをご存知でしょうか？妊婦は法律で守られています。医師が休業を指示すれば、会社は従わなければなりません。そこで、母性保護カードの出番です。通常、医師に作成してもらう診断書はお金がかかりますが、母性保護カードは無料です。通常、大きな病院では置いていることが多いとおもいますが、役所や保健センターで入手可能です。（ネットでも時々見かけますので、ダウンロードしてください）このカードには、休業期間の指示の記載箇所がありますので、このカードを会社に提出すれば、傷病欠勤扱いで休業可能ですよ。また、傷病欠勤期間の給与支払額は、企業によりますので、就業員規則をご覧になればかならず明記されているはずです。（ちなみにウチは、95％支給です）また、就業規則（これは絶対ありますし、従業員の目に付くところにおいておかなければなりません）や、育休産休規定が存在すれば、一度ご一読ください。人事制度について詳細が記載されているはずです。

では、お体ご自愛くださいね。

　 産休前の休業は傷病手当金と同じ扱いで、有休を使わなければ無給となり、申請後、健康保険から給与の約６割支給されますよ。これは妊娠じゃなくてもたとえば、骨折して入院して欠勤した場合と同じです。
申請書には医師の署名が必要です。
会社に休業中の傷病手当金を申請したいと申し出て下さい。

産休中も無給となり出産手当金と名前が変わりますが、傷病手当金と同じ休業補償の手当が出ます。これも約給与の６割です。

切迫流産とのことで、お大事になさって下さい。