こんにちは。
2歳半の息子を持つフルタイムWMです。
育児休暇後復帰した会社から昨年11月に転職しました。

私の経験だけなので、何かの参考になればですが・・・

育児をしながらの転職活動は結構大変です。残業ができないことが確実であれば、最初からそのことを履歴書に書いたほうが無駄がないのではと思います。
というのも、書類が通って面接に行ったとしても、残業ができないのなら・・・と断られて交通費、息子の一時保育費等無駄が多いと思うのです。

一応専門的なキャリアはあるつもりですが、面接でも残業できない分ランチタイムなども返上して、無理なら家でも仕事する意欲をアピールしても、やはり今のご時世、子持ちの人間を積極的に採用したいという企業はなかなかないとエージェントにははっきり言われました。

あくまでも私の経験なので・・・人によっては、取り合えず面接に持ち込んであとはアピールあるのみ！という考え方もあると思いますし、面と向って話せば縁あってということになることもあるかもしれません。

私は結局都内金融機関（外資、日系問わず）書類は３０通近く送り、面接に持ち込んだのは２社でそのうちの１社で現在も仕事をしています。
残業ができないこと前提で採用されているので、逆に気楽に定時に帰れて、良かったと思っています。

ご参考になれば幸いです。

　 私も今ハローワークに通っています。
現在派遣で働いていますが、二人目出産しても継続して働き続けたいため正社員での転職を考えています。

残業のない会社は探せばあると思います。私は以前まったく残業のない会社に勤めていました。
そして最近面接に行った会社もほとんど残業がないみたいでした。まだ結果待ちなので転職成功者ではありませんが。
求人に残業の有無が書かれていると思うので、私はそちらを参考にして月10時間以下の会社を探しています。
職種にもよると思いますがお互い頑張りましょう！