皆さん、ありがとうございます。

周りの目なんか気にしていては前には進めない！と思い頑張ろうと思います。
変な誤解をされないよう最低限な配慮だけはしつつ…（笑）

事情があり、今後我が家の家計は私が支えることになりました。

1円でも多く稼がないと子供を育てていけません。何が何でも昇給して、収入を上げます。

また、いざ自分の給与だけで家族を守る、となると今までとは仕事に対する意気込みが変わりました。

私は定年まで必ず働く、乳児子持ち30代でそう簡単に条件の良いところには転職できない、であれば今の会社で最後まで生き抜く方法を考えなければならない・・・などなど。

仕事に対して真剣に取り組んでいたつもりでしたが、自分ひとりの給与で今後家族を食べさせていくとなると今までの自分がどれほど仕事に対して心構えが甘かったかを思い知らされました。

協力してくれる方がいることに感謝をし、お互いに良い関係を保ちながら、自分をいっそう高める努力をしたいと思います。

　 こんにちは
k.a.u さんもWMなんですよね。
私は子供のお迎えがあるため、管理職、昇進など遠い目。
上司との相談は勿論、飲み会等も参加できない状態です。
皆さん、キャリアウーマンって感じでかっこいいなぁ〜
それでもmonmonさんと同じく、根本的に気にしないタイプです。

私は大学が320人女8名だったせいか、男性と２人きりも全く大丈夫（？）です。
k.a.u さんの様に社内とは事情は違うのかもしれませんが、今でも学生時代の友人（男）とランチしたりします。
ただ、主人には了解とります。
（了解と言うか「今日、大学の友達と食事するのー」程度）
例え、知人に見られても特別何も思いません（私も気にし無さすぎですかね？）

まあ、社内の既婚の上司にも独身時代から「君とは２人で会っても危険じゃないから気楽だ」とも言われた事もありますから(←どういう意味でしょうか…)そういうキャラなのかもしれませんねぇ。こう書くと、ちょっと寂しいですね(笑)

ともかく、自分の意識の持ち様だと思います。
こんな事にとらわれずに、頑張って欲しいです。

　 私もロールモデルとなるような上司はすべて男性です。
その方たちは全て会社からスピンアウトして独立起業しているので社内で会えるわけもなく、平日のお昼休みや、ときには休日の昼間に時間を作っていただいてご相談しています。

純粋に仕事の相談なので、夫にも「○○さんに仕事の相談したいから土曜のお昼に出かけてもいいかな？」と、もちろん了承を得て会っています。

夫を尊敬していますが、仕事の話を全て夫だけに相談して解決できるわけではないので、岐路に立っているときにはいろいろな元上司にメール・電話・お会いして相談をしています。

私は気にしなさ過ぎかもしれませんが「二人で会っていてなにか言われるかも」とは、チラリとしか思ったことがありません。

相談している場所も、ファミレスとか、色気も素っ気もない場所だし、お茶やランチをご一緒にしているだけなので、私自身は全く気にしていませんでした。（自分が女性だという自覚が足りないのかもしれませんね・・・）

確かに色々勘ぐるような人に見られたら、あることないこと噂が立って大変なのかもしれません。

でも、そんなに気にすることなのかな〜というのが正直な感想です。

　 ご事情を伺っても理解に苦しみます。

私は管理職ではありませんが、従業員数から推測するとk.a.uさんと同程度の規模の会社で総合職のエンジニアをしています。
男女比は１００：１、現在勤務する事業所の中で女性エンジニアは私一人です。

ですから男性社会の中で女性が働いていく大変さはわかりますし、男性から見た自分の姿を知りたいお気持ちもわかりますが、それでも社外で二人きりで会うというのはどうでしょう。

会社とは厳しい競争社会だと思いますし、男性同士でも本音で語り合える人は少ないのでは。
その中で本音で悩みを相談したり語り合ったり、、、そこに女性としての甘えは本当にないですか。

男性社会で働けばこそ、男性だから女性だからではなく、男性社会での女性の身の置き方に気を付けて行動すべきではないでしょうか。

前のレスにも書きましたが、二人きりで社外で会うのは危険な要素が付く。
それでも本音で語り合いたいのであればリスクを承知で会えばいいと思いますし、リスクを避けたいのであれば二人きりでは会わない方がいいと思います。
両方の美味しいとこ取り、というわけにはいかないと思いますよ。

　 率直なご意見をありがとうございます。

「今回は匿名で」様のお考え、以前私自身も同じように思っていました。社員だろうがなんだろうが仮にも夫以外の男性と二人で会うなんてとんでもない、と思っていたのです。

私の考えが変わったのは、管理職を目指そう、と思ったことに端を発します。

私の会社は男性50人に対し女性が1人の割合、3000人近く社員がいるのに女性管理職は2人だけです。

このような状況で管理職を目指すには、自分の社内的な立場、人を率いる上で鍛えなければならない素質、女性子持ちであることの踏まえた上での男性から見た視点などを客観的に指摘できる人、上司としてモデルとなる人が必要だと思いました。

男性だから、女性だからということに固執するわけではありませんが、自分は男性社会の中で生きているという現実をどこかで頭の片隅におきながら仕事をする必要があると思っています。

現在管理職補佐の立場まで昇格し、場合によっては、他男性社員を率いる機会も増えてきました。

女性でありながら男性を率いるには、さまざまな悩みがつきまといます。

トピにのせた男性社員の皆さんは私のそのような気持ちを応援してくださり、時に厳しく、女性である私の欠点を指摘してくださる得難い人々だと思っています。

夫に相談もしますが、夫はあくまでも身内であり、情も入りますし、私の仕事ぶりを見ているわけではありません。

ただし、「今回は匿名で」さんのおっしゃるように、客観的に男女が二人で会う、ということは誤解されても仕方のないことであり、管理職を目指せばこそ、リスクは避けるべきだとも思います。

トピの内容もわかりにくく、申し訳ありません。

女性が男性社会の中で管理職を目指す、そして管理職になるという中で他男性社員とどのように関われるのか、本音で悩みを相談できる人と二人で会えないのならば、どう本音で語りあえばいいのか、
本当に知りたいのはそのことなのかもしれません。　

　 私もとても尊敬する直属上司（男性）がいます。
仕事に対する考え方や知識の深さ、会社での振る舞いのスマートさなど勉強するところはたくさんありますが、社外で二人で会ったことはありませんし、二人で会いたいと考えたこともありません。

仮にも女性というか、ここのトピにいらっしゃるということはお子さんがいる既婚女性が男性と社外で二人きりで会うんですか？
ご主人は承知の上でですか？
二人きりで会う時点で、危険な要素（他の人に見られるということではなく、恋愛感情が生まれる可能性です）が含まれませんか。

＞どこか悪いことをしているような気になる
＞せっかく会えたのに…
k.a.uさんに恋愛感情があるのかなと思う文章です。
相手が異動になってまで関わりたい、というのも気になります。

考えが固いのかもしれませんが、どんなに尊敬する上司でも同僚でも私は二人きりでは会いません。
ご主人様が相談相手では駄目なんですか？
社外で、ご主人以外の男性に相談したり考えを伺ったり、ということが私には理解できません。