実は先日、悩んでいる自分に耐えかねて、上司に「図々しいお願いですが…」と前置きしながら、相談してみました。
結果は、条件付でOKでした！ひょっとしたら、お互いが都合の良いように解釈している恐れもあるので、保育園が決定して、慣らし保育の期間が確定したら、また、確認をしようと思っています。

いろいろと考えました。やはり、やりづらさや引け目などは、感じてしまうとは思うのですが、そこは、勤務時間に誠実に、正確に、仕事をこなしていくことで、周囲の理解をじょじょに得ていくしかないのだと、自分自身を納得させるようにしています。

vickyさんの励ましの言葉、とても嬉しかったです。いっしょに頑張ってる仲間が、きっといっぱいいるんだって、そう思えました。
本当にありがとうございます。

　 私も育休2年取り、昨年10月に復帰しました。年度途中で認可保育が空かず、丁度主人も単身赴任で、育休延長を申し出たところ、時間短縮勤務の制度を知り、無認可に預けて10月と、今度認可の園が空いたので慣らし保育から始まるため2月から制度を利用します。間フルで働きましたが、朝病院によって出勤して、ダッシュ迎えにいくタイトな日々で、終業時間までの5分10分が待てず、早退しまくりました。保持してる有休の時間休を利用してるものの目にあまったようで定時までいるよう促されました。結果からいえば取得は子供のためにも自分のためにも正解です。「欠勤扱いなので申請した時間には帰しますよ」という意味合いが強い。ただし職場ではじめての制度利用者で、有給を使ったのと同じように、短縮分のしわ寄せは同僚に行くので冷たい反応、暖かい反応、不愉快な反応色々です。興味ない人は制度自体をよく理解してないので。制度を利用するかしないかは自分が決めることですが、今まで利用しないでやってきた人が当然のような見方ができあがっていると、かなりやばい立場ですが、両立支援のためせっかくの制度だし、制度利用にあたって改善点もでてくるので、多少の矢面覚悟で取るといいと思います。また子供は急に病気になるし、時短だと病院も連れて行けるし急に休むことも減らせます。頑張って一緒にとりましょう！復帰直後はいろいろ精神的体力的きついし、あるものはとことん利用して、仕事も育児も私生活も欲張って充実させましょう！