皆様アドバイスありがとうございます。
まとめてのお礼ですみません。

保育園ですが、私は半年失業保険がもらえるのですが、
区の規定では求職期間は2ヶ月で、その後は退園となっています。
会社の倒産報告をした際、保育園に聞きましたが、
そこまでうるさくないから大丈夫よーと言われています。

また、ほかのママさんで、
年度をまたぐときには退所勧告された話は聞きましたが、
パートで働いている方が妊娠したためパートを辞める（休んでいる間）も退所を促されたという話もきいたことはありません。

区のほうも電話で聞きましたが、
内職等でも証明できれば継続OKだそうです。

ただ、今年の入園に関しては不況のせいか、
0歳児、1歳児ともに同じ保育園の2人目、3人目のママでも入れない方が多数いました。私の状況だと3人目の入園は難しいかもと覚悟しています。

実は1人目のときに産休・育休の取得に関して
前例がなかったため、会社と揉めました。
再就職してもその会社で容易に産休・育休が取れるとは思っていません。
だからこそ、倒産というこのチャンス（？）に
再就職する前に子どもを生みたいと思いましたが、
どうやらそんな時代ではないようですね。

みなさんのアドバイスをいただいて、
既婚子持ちの再就職、
子どもがほしいと思うタイミング、
子どもを産むタイミングの難しさを実感しております。

　 こんにちは。

発言小町でも同じ投稿をなさっておりましたね。
倒産のショックで随分悩まれていらっしゃるようですが、これはこのようなところではなく、ご主人と相談しないと、、、と思いますがいかがでしょう。
ひとりで毎日ぐるぐる考えていても、このような場所で聞いても解決しないと思いますよ。

ちなみに私なら、再就職して落ち着いてから３人目を考えます。
その時点で年齢的にアウトならそれはそれで良いと決めます。
そのくらいゆとりのある気持ちで望んだ方がよいのでは、としか言えません。人生のプランこまめにたてすぎると、うまくいかなくなったときに、イライラしませんか？

実は私も、結婚は３０歳、子供は二人、二人とも女の子で、二歳離して夏生まれ等などと決めておりましたが、二人目を流産し、その後はホルモンバランスを崩し、同時期にやはり会社が倒産し、親は他界し、、もう人生いろいろですよ。（笑）


小町では税金の無駄遣いと言われていますが、きちんと雇用保険をお納めになっている方ですからその点は不正でもなんでもなく、受給は当然の権利です。小さなことに惑わされずに、しっかりとご自身の道を「ご家族と共に」見つけてください。

　
上のお子様との年齢差にこだわるのは何故でしょう？小中学校、高校大学までの進学進級の時期の関係でしょうか？

もちろん数年先の計画性も大事な要素だと思いますが、今のこと、1.2年先の目前の問題 (上のお子様の在園が難しくなることなど) に対し不安は小さい方がいいと私は思います。2月に就労証明書を出されたとありましたが、正確には失業を区に知らせ、求職中扱いになってしまいますよね。うちの区ではそうなると2ヵ月の猶予しかありません。

私の癖ですが最悪の場合を想定すれば、もし働けなくなって退所を通告され5歳から幼稚園に、という事になればお子さんがどう対処できるか、今のお友だちとの別れを嫌がる可能性もでてきますよね…私も激戦区在住ですので、ままるさんのプランを自分だったらと想像するとハラハラしてしまいました。

参考にならなくてすみません。。。
安心して子供を産める、育てられる社会になって欲しいですよね。
突然の事で大変と思いますがお気を落とさずに…良い方向に向かって行くといいですね。

　 まずは、ご自身の３人目がほしいという思い次第だと思います。

どういう流れがいいのかなんて、わかりません。
いろいろ考え（計画）があるようですがその通りに行くとも限りません。

ただ、仕事探しは待ってくれても年齢は待ってくれません。仕事が見つかり、落ち着き、さぁ３人目をって思った時はいくつになっているのか、、

保育園のことも、場所によって違うと思いますが、うちが通っていた保育園（市立）では、二人目が生まれ、育児休暇に入ったとたん保育園を退所させられました。下の子が６か月になれば育児休暇が終わり復職が何月何日からと決まっていたにも関わらず・・・
そして、退所して数ヵ月後にはまた同じ保育園に二人途中入園で復職です。上の子は２歳でした。
田舎の保育園だから途中入園できましたが。。育児休暇中は親が家にいるので保育の対象にならないそうです。

来年度分の在職証明を出しているとはいえ、実際は仕事をしていない以上、有効かどうかは自治体によると思います。
確認するか、黙って通わせてしまうことができるのか。上の子は年齢的に大丈夫かも？でも、下の子はどうかなぁ。

そして、忘れてはいけないのが小学校です。
予定通り３人目が生まれ、保育園にも入れ、仕事も見つかりました。っていうときには上の子の小学校入学を視野に入れたいですよね？
小学校に入ると、容赦ないですよ。まずは入学前の春休み、入学式、お迎え当番、給食試食会に授業参観、家庭訪問、、、気がつけば夏休み、、学童の競争も激しいですよね。

仕事もパートの収入がほとんど消えてしまうような保育料を払ってまで未満児で保育園に入れるか、正社員を見つけても最初のうちは有給がどれだけあるか。。

厳しいことを書いてしまいましたが、やっぱりそれでも３人目がほしいと思うのでしたら仕事をしていない今、子供に向き合う時間でもいいと思います。

会社の件いろいろ大変だとは思いますが、３人目がほしいと思う気持ち、大事にしてほしいなーって思います。

　 こんばんわ。

三人目の計画、そして自分の中で考えてた保育園の入園時期等もろもろ、あまりにそっくりでビックリしました。
世の中、同じ考えの人っているんですね（笑）

会社の倒産、大変ですね。
自分の保育園のお母さんで、会社が倒産されたり、派遣社員で働いてて更新できなかった人がいるのですが、正直、子持ちでの再就職はかなり厳しいようです。
雇用が厳しくなる一方、現実的に小さい子持ちの方は断られてしまうようです。

私だったら、旦那さまが働くなくても３人目が欲しい！！という方なら一旦子育てに専念し、すぐ３人目を作り、早く社会復帰できるようにすると思います。
しかし、働くのが前提であれば、産休・育児休暇を取れる会社を探し、それから３人目に挑戦するしかないですよね。

正社員で働くと、産休・育児休暇があたりまえになりますが、まだまだ取得が厳しいと思います。

生活が今までより厳しくなるのは、あたりまえですが、世の中、専業主婦で子供３人の家庭もたくさんあります。ままるさんの考える生活レベルってどのようなものでしょうか？
たぶん、切り詰めれば生活出来ちゃうんですよ（笑）でも、今のご時世、なんか働かずに３人の子供を育てるって、共働きの生活になれちゃうと、片方だけになるって不安ですよね。

まとまりのない文章で申し訳ありませんが、ままるさんに納得のいく答えが出る事を祈ってます。

　 ままるさん、こんにちは
会社のこと、本当にお気の毒です。。。
なにかとお疲れがでるかもしれません。
お体にはお気をつけてくださいね。

ただ、おっしゃるように、子供は授かりものです。
仕事やその他のこととは違って、
こちらの希望や都合や効率とは関係なくやってきたりこなかったりするものですよ。
ままるさんの場合、今のお子さんお二人はきっと希望してすぐに授かられたんでしょうね。次も必ずそうとは限りませんよ。
30歳代後半なら１年以上かかることも普通です。

都内の休職事情はわかりませんが、この時世に希望に近い仕事を見つけるだけでも至難なのではないでしょうか？
保育所継続したい、子供の学年差などが気になるお気持ちも分かりますが、長い人生を考えれば、些細なこととも思えます。

　 いつも拝見させていただいていますが初めて投稿させていただきます。ままるさん、いろいろ大変ですね。私も過去に会社都合の退職で保育園在園継続のことをいろいろ調べた経験があり　気になった点がありましたので投稿させていただきます。
私も都内激戦区といわれるエリア在住で、おそらくままるさんの地域と入園基準が大きく違わないかと思います。我が家の区は退職後２ケ月間は求職活動のため在園できますが、その後就職しないと退園です。２月に就労証明を提出なさったとのことですが、翌年度末まで在園できるか確認なさることをお勧めします。うちの園では、保護者の就労状況（転職・勤務地・勤務時間など）が変わった場合　速やかに園に書類を提出することが義務付けられています。
その他の件に関しては何もアドバイスができなくて申し訳ありません。

　 こんにちは、３児のママです。

ままるさんの自治体では、失業期間は最大何ヶ月までＯＫでしょうか？うちの自治体の場合、親は２ヶ月以内に再就職or自営開始をしなければ、保育所は退所となります。

なので、すぐに私が思いつく案は、解雇→直ちに求職者給付を受給→再就職（パートでも正社員でもＯＫ）→その間に就業促進手当を受給→一年後に出産（これで育休取得もＯＫに）、かな、と思いました。

激戦区なら、早めに復職された方が良い気がします。

では、頑張って下さい。