見ず知らずの私のために、アドバイスありがとうございました。
本当に感謝しております。


とまちゃんさんへ

作業着でお仕事なさっているんですね。しかも唯一男性ものを着ているというのがすごいです。
まさに私がその立場になるのですが、だいぶ気持ちが落ち着いたものの、まだ引っかかるところがあります。
実は今月から女子の制服が変わり、皆はかわいい制服なのに私だけが作業着+安全靴・・・。
これも慣れるしかないんですけどね。

今日から娘（1歳）の慣らし保育が始まり、砂の上を楽しそうにハイハイしている姿を見ていたら、
尚更辞めようと思えなくなってきたのでとりあえず頑張ってみます。


ゆみさんへ

悔しいお気持ち、よく分かります。
私もとても悔しいです。製造業が嫌なわけじゃないんです。社内には製造職が何百人もいて、みんなそれぞれ一生懸命働いているんですから。ただ、育児休暇復帰後にこの異動はないんじゃないの？
と思ってしまいます。

先日、人事との面談でもチャンスがあれば事務職に戻りたい意思は伝えました。でもこの不況で間接部門の人数を減らす方向にあるので、やっぱり約束は出来ない・・・と言われました。

ただ、唯一良かったことは配属先の上司がとてもいい方だったということです。職場が変わればまた新たな出会いもありますしね。
もしかしたら事務よりも向いているかも！？と前向きに考えるようにしています。


みなさん、温かいメッセージありがとうございました☆
お互いに頑張りましょうね！

　 コメントが遅くなり、申し訳ありません。

あんぱんまんさん、お返事ありがとうございました。
あんぱんまんさんは育児休暇中の異動は（原則）無いとのこと、とても羨ましいです。実は一人目の職場復帰時も異動を経験しているのですが、その時は部署の異動だけでした。今回ももちろん事務としての復帰だと思っていたのでまさか製造職とは・・・ととてもショックでした。
ですが、確かに一人目の時もしょっちゅう子供の理由で休んだので、気持ちは複雑ですがとりあえず復帰してみようかなと思っています。辞めるのはいつでもできますしね。もしかしたら違う事を始める（何か資格を取る等）いいきっかけなのかもしれないなぁと思えるようにもなりました。

クジラさん、貴重な体験を聞かせて頂きありがとうございました。
まだ実際に復帰していない私でも、お返事を読んでいて気持ちが痛いほどわかりました。

確かに考えようによっては製造職の方が休みやすいのかな・・とは思います。嫌なセールス電話にも出なくていいですしね（笑）
仕事の不安もありますが、一番気が重いのはみんなに「負けないで頑張ってね」と言われることです。もちろん悪気はないんですけどね。制服が一人だけ作業着なのも、耐えられるかなぁ・・・。

ですが、私もとりあえず給付金がもらえる半年を目標に頑張ってみようと思っています。辞めるのは簡単だけど、子供がいての再就職は難しいと思いますので。

お二人のコメントでとても勇気づけられました！！
今月から頑張りますよ−！

ありがとうございました☆

　 作業着っていやなもんでしょうか？
私は研究開発職にいたので、当然作業着は必須でした。
まあずっと技術畑で働いているので、事務服で作業なんてありえない！！
今の会社では男性ばかりの職場で、技術関係は私一人です。（技術でも品質関係にも女性はいますが）唯一男性物の作業着の上下を着て働いています。
作業着来る前は服がないので仕方なく事務服着ていたのですけど、自ら申請してさっさと作業着にチェンジ、誇りに思っている位です。珍しがられたけど、慣れとは凄いです。皆当たり前のようになってきました。

他の会社にも、あえて女性物の作業着を着用しない女性もいましたよ。

いいじゃないですか？製造業。
復帰してやってみればいかがでしょう？
辞めるのならいつでもできますから。

　 もねママさん、はじめまして。
３歳の娘を持つ、ゆみと申します。

私は研究職→一般事務職に移動でした。
産休まえにいた部署は、部署ごと別の事業所に移ってしまったので、移動は仕方なかったのですが、復帰してみたら事務職だったという不当な扱いでした。
しかもそこは窓際のような部署、悔しかったです。
しかし、復帰してから半年は２０日ほど休んだので、周りに迷惑がかからず、その点は良かったです。（笑）

もし、もねママさんが納得がいかないとしたら法律を盾に会社に訴えていく方法もあります。
育児・介護休業法、第18条に「育児休業及び介護休業後においては、原則として原職または原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること」とあるのをご存じですか？

私はこれを盾に事あるごとに、会社に改善を要求しました。
もちろん労働局に行って、私の扱いが不当であること裏を取ってからです。

復帰から２年後ですが、元のような仕事に戻りましたよ。
会社によって状況は違うし、一概には言えませんが、このような方法もあります。

周りの目はあまり気にしませんでした。
考えると悔しかったので。
でも後から聞くと、「なぜあの部署？もったいない。」などの会話があったようです。
会社より周りの評価の方が正当なのかもしれません。

私だったら復帰してみて頑張って、お子さんが病気をしにくい年頃になったら、事務職への移動を希望してみる、、、とすると思います。

挽回のチャンスはきっとあります。
頑張ってください！！！

　 もねママさん！はじめまして
4歳2歳児のママ　現在　妊娠中のクジラと申します。

私も　研究職→製造職への異動でした。
仲良くしていた社員も退職していたり、みんなが忙しくて
冷たくされつらいかんじでしたが、半年は頑張ってみよう！
と思い頑張りました。
もしかしたら製造も向いているかも。。。とか思って！

というのも研究職（デスクワーク）は休みずらいのですが
製造はいくらでも休めます。子供が病気になったときに
休みやすいようにの移動かもしれません。

でも私も泣きたくなることが。。。あったりとにかく
半年はがんばってみよう！給付金もあるしと思い
頑張りました。

しかしダメでした。
半年頑張って　夜ストレスで眠れなくなったりして

最後に回された部署は一人で倉庫番でした。シクシク

とりあえず復帰してみて！
ダメなら仕方がないじゃない？

私はダメだったので　他の会社のパートに転職しました。

プラス思考で頑張りましょう！！

　 ６歳４歳０歳三児の母で現在育児休暇中のあんぱんまんと申します。育児休業中の異動とは・・なんともひどい話ですねえ。私の職場では産休育休中の異動は原則としてありません。実は今日職場に行く用事があり上司とも話しをしたのですが・・「休みの間に異動させるのってその人にすごく失礼だとおもって、今回は異動はないよ。ただ復帰して様子みて異動ってのはあるかも知れないけどね。」といわれました。産休前は残業当たり前の部署だったので、復帰してみてきつければ定時で帰れる部署に異動させるとの意味です。
いままで育休明けを２回経験していますが、二人目の時は子供の病
気で結構休んでしまったりで、また自分も倒れてしまって結構大変でした。上のお子さんもまだまだ小さいですよね？そういったことを予想するとものは考えようかなっておもうんですが・・
ちょっとスレからずれてしまいましたが・・復帰してみてからやめるのを考えてもおそくはないと思います。
山あり谷あり子育てしながらの就労ってホントいろんなことありますよね。でもそれも人生においてのいい勉強かなって。最近そう思います。がんばってください！！