新米ママさん、はろはさん
コメントありがとうございました。
会社と相談の上、希望通り６月復職で決定しました。
心配したよりも好意的に了承してもらったので相談してよかったです。
女性社員の多い会社なので、育休取得後戻ってくる社員も多く
育休を６ヶ月延長したりといったケースもあったようです。
復職後もいろいろ迷惑をかけるかもしれないということも理解してくれているようなのでありがたい限り。
なかなか育休以前のようにとはいかないまでも即戦力になれるようがんばりたいと思います。
どうもありがとうございました。

　 私も6月から休みに入り、4月復職をするものです。高齢出産ではないですが、一人目を3ヶ月で預けて働いたこともあり、今回は最後だし1年休みを取りたかったのですが、私よりも後で入社した人がきて早々に妊娠してしまい、私も後を追うように妊娠してしまった負い目から4月での復職を約束してしまい今に至ります。しかし、近づくにつれ、私よりも後で入った子が図々しく1年近くも休むのに、何で私ばかり気を遣って・・・と凄く悲しくなり・・・。そこにきて下の子が病気にかかってしまい慣らし保育を3月に行えなくなったこともあり、勇気を出し4月1日ではなく4月6日からにしてもらうことをお願いし了解を得ました。たった数日のことですが、凄く気が楽になりました。
　少し気になったのですが、最大8月まで延長ができたとして、保育園はお母さんがそんなに休んでいる状態で4月から預かってもらえるのでしょうか？保育園によって・・・地域によっては難しいこともあると思います。仮に8月から保育園に入れるとしてもあいているかどうか分からないですよね？その場合は無認可とかですか？ちなみにうちでは7月の入園は難しいと市から言われました。
　新米ママさんのおっしゃるとおり、本当に復帰後は色々とあります。上の子も半年で2度入院しました。保育園からも度々呼び出されました。なので、なるべく一緒にいたい、休みたいというお気持ちは重々承知の上で、復帰後会社に迷惑を何かとかけるということもふまえて、妥協点を見つけられたほうがよいのかもしれないですね！頑張ってください。

　 私も昨年6月頃から休みに入り、高齢出産だったので他人事とは思えず、コメントさせていただきます。

まずよっちんさんのご希望の6月に復職できることは、確実なのでしょうか？私は年明けから職場復帰するという約束でしたが、子供を預ける場所が見つからず、結局4月にやっと復職ができます。
（会社は状況を理解してくれ、気持ちよく育休を延長してくれました。）6月に預け先が決まっていて必ず復職できるなら、ご自分の希望を伝えても良いかと思いますが、6月1日と伝えて、結局復職できなければ、延長をお願いしにくくないでしょうか？

よっちんさんは勤続年数も長いですし、会社側には5月半ばに復職をお願いするには、それなりの考えがあってなのではないでしょうか？

私も我が子が可愛く、可能であれば長く育休を取得したかったのですが、自分の会社での立場などを考えると、年明けで復職としか言えませんでした。（産休前のポジションをそのままにして、復職を待ってくれましたので。）

また復職しても、出産前のように働くことは難しいと思います。
子供の病気などで、突然会社に迷惑をかけることもあるでしょう。子供がいては仕方のないことなのですが、負い目を感じてしまうことがあるかと思います。私はそんな状況を想像して、会社にはこれから突発的な出来事で迷惑をかけることがあると思うので、それはお許しくださいと伝えてあります。その代わり、事前に相談をいただければ、可能な限り対応すると伝えています。

良い結論がでることを願っています。