こんにちは。
４月から新一年生になる子供がおります。
学童に入れる予定なのですが、入所に関して悩んでおります。
長くなりますが失礼します。

出産後、正社員で働いていた同じ会社にパートで復職しております。
半年ごとの契約なのですが、この半年間は都合でお休みしておりＧＷ明けからまた戻る予定です。
今の部署は休日も出る日があったり、残業も多くファミサポさんの手をお借りしてやりくりしてきました。
ところが、このたび、そのファミサポさんが３月末で引退されることになり、さらに、半年前から主人が海外に単身になっているため、新しいファミサポさんを探し中です。
（お互いの両親は遠方で頼れず...）
しかし、ファミサポさんがなかなか見つかりません。
地域的にファミサポさんそのものの数が少なくて、今うちが利用できていること自体すごくラッキーなのだそうです。
もしこのまま見つからなければ退職するしかないと思います。
学童は申し込みＯＫをいただき、４月から入所できるのですが、もし復帰までのあと１ヶ月半くらいの間にこの状態だったら退職→入ったばかりの学童もやめることになります。
ただ、可能性は低いのですが、この春の部署編成などで、休日出勤のない部署へ異動させてもらえるかもしれません。

学童にその事情を話したところ、基本的に、子供のことを考えてほかのコたちと一緒に４／１から入所したほうが慣れる、かといって、1ヶ月ちょっとで復職できずに学童をやめることになるのは好ましくない、もし結果的に退職することになったなら別な仕事を見つけてはいかがですか？とのこと。
学童としては、求職中でも預かりはＯＫだそうです。
この学童ですが、公立の子供が１／３くらいで、残りは複数の私立のコになるので、みんな基本的に学校から電車で学童まで来ます。（駅から学童までは近い）
なので、学童に来るまでの学校別の登校班のようなものがあり、そういう意味でも、最初から入所させたほうが子供にとってはいいと言われました。
一斉入所の時点で、同じ登校班の親同士顔合わせがあったり、子供同士の紹介もあるそうです。
子供はかなり人見知りの内弁慶なのでそういう意味ではこの時点で入れておいたほうがいいかなとは思います。

長くなりましたが、結果として?か?で悩んでおります。

?ファミサポさんが見つかるか、休日出勤のない部署へ異動できて、復職可能な状態になった時点で入所させる。
（途中入所になるので、子供が大変かという懸念が少しあり）
?とりあえず、４／１に新一年生一斉入所に合わせて入る。
（復職困難になった場合に、せっかく入れていただいた学童をやめるのは申し訳ない気持ち。続けるにしても、このご時勢と年齢からいって再就職も困難だろうと思う気持ちと、逆に、学童が確保でき
ていれば、就職活動ができる安心感がある）

※ファミサポさんに代わるサービスをいろいろ探したのですが、対象が小学生以上になるとなかなかなく、民間の１時間２５００円程度のものなど非常に高額で、必要経費として考えるには高すぎて無理と判断しました。

私自身は、専業主婦が合わないので基本的には働いていたい性格です。
でもさきほども書いたように、このご時勢では転職は難しいものになると思うし、とりあえずクリアな状態にしておいて、確実に働ける環境になった時点で学童もいれた方がいいのか迷っています。
（ちなみに学童は途中でも入れることは入れるようです）

学童にもよると思うのですが、実際利用されている方でアドバイスいただけたらと思います。