あんぱんまんさん、きらきらひかるさんありがとう！
ぐちとことわっておきながら、レスうれしいです。

きらきらひかるさんの言うとおりなんです。
彼女が悪びれる必要はないのです。私も書いたとおり同じ穴のムジナなので周りがどう思うかはわからないのです。だから口では言えない。みんなも驚いたけど表立っては何も言えません。

ちょっ育休中の態度というか、彼女の感じ悪さをもともと感じていて、いじわるに書いてしまいました。
職場に来るとき、部長、課長に連絡し、日頃いろいろ要求し、書類をこまごまもらってる庶務担当や同じグループの職員にはほとんどあいさつしないので、「なんか常識違うのかな？」と感じていたのです。

悪気はないみたいだけど、3年も来ないのに、狭い事務所に荷物も置いたままで、代替職員の机にしまっていこうとしたり。何年も休んでいて、職場の感覚がずれているのかな、っていう感じです。

私、でも彼女を悪者にしたいんだと思います。
やっぱりいない職場の大変さはあって、何とかしのいできて。その立場でやっと来年戻ってくれるというのが、ひとつだけ希望でした。自分が反対というか同じ立場になるとは思わなかったですが…。今回、なんか自分がまぬけな感じがさらにしてきて、卑屈になっているみたいです。

ほんとうにその時その時に、自分ができることをやっていくしかないかな、と思います。
気持の整理ができました。ありがとうございました。

　 ピピさんこんにちは
ご懐妊おめでとうございます。

復帰時期をいつにするかは、体調、家庭環境、育児ヘルプしてくれる人の有無、経済事情など、人それぞれの事情によることだし、どの事情を優先するかも人それぞれ違うし、
正しい正しくないはないと思います。

職場の事情も無視はできませんが、
休職者がでた場合の対策は、管理監督者が判断すべきことのはず。
逆に、休職者側が職場に対して何か希望を持っていても必ず聞き入れられるわけではないですよね。管理監督者が判断すべきことだからです。

ピピさんは、ご自分とご家族の健康を第一に、それから他の事情も考え合わせ、復帰時期の希望を決められたらいいと思います。
その上で可能なかぎり職場には誠意を尽くせばいいのではないでしょうか？

あと、思ったのですが、
「育休中の彼女」はなぜ悪びれなければならないのでしょうか？
育休は悪びれるべきことでしょうか？？
ピピさんが、ものすごーーーく職場に気を遣っているのに対し、
彼女はまったく気を遣っていない、ということでしょうか？

育休延長は、好ましくないというか、職場にとっては迷惑ですが、
本当ははじめから３年休みたかったけど、前例がなく言い出せなかった、とか、
産後体調が芳しくない、とか、
事情で２人目を急ぐ必要がある、とか、
周囲から職場復帰を反対されている、とか、
外から分からない彼女の事情があるかもしれませんよ。

逆に、ピピさんがここまで職場を気遣っていることは、周りは全く知らないで、心無い人から「おいおい３回目かよ。職場のことも少しは考えろ」って思われてることだってありえます。
人の事情って、案外、外からは分からないものですよね。
せめて、働くママ同士は見方で居て欲しいと思います。

産後、待遇・給与下げや理不尽な転勤配置換え、さらには育休切りなんてことが横行している中で、３度目の休みをもらえる奇特な職場をお持ちであること、そして天使を授かった健康な体と暖かいご家庭に目を向けて、そのお幸せを笑顔で満喫してくださいね。

　 三人目育休中、来月復帰予定のあんぱんまんと申します。そんなあ・・職場の事情もあるでしょうけど・・そんなに気をつかってどうするんですか？？ピピさんはぜんぜん悪くないと思いますよ
まだ復帰してない身でいうのもなんですが。。もうおなかに赤ちゃんがいるですよ、ここは強気で乗り切りましょう！！