労働基準法違反かというと、違反に当たるのだと思います（同じような相談が、他の掲示板サイトでもありました）。なので、社内の他の専門部署や労働基準監督署に訴えるという方法は一つあると思います。

でも、本当に必要な会議なのでしょうか？本当に昼休みしか都合のつく時間帯がないのでしょうか？やめてほしい、だけではなくて、昼休みのミーティングに代わる手段（たとえばメールでやり取りするなど）を提示する必要があると思います。代わりの手段がないのであれば、仕方ないような気がします。

それとも、「私は参加できませんが18:30以降にミーティングして構いません」と言う方法もありますが、これは仕事のネットワークからどんどん疎外されてしまう危険があるでしょう（業種などによるでしょうが）。

ミーティングはお二人だけですか？他にも、眠りたいのにともともさんは早く帰ってしまうから仕方ない、と思ってミーティングに出ている人もいるかもしれません。

本当に必要なミーティングなら、自分が出られるようにミーティングを昼休みにしてくれている、と考えたほうが楽になるのでは？

　 うちの会社も昼休みに打合せ・勉強会等してますよ。もちろん、食事しながらですけど。その後の休憩はなしですね。

残業できない私にとってはとても助かってますよ。昼休みはもちろんゆっくり休みたい気持ちはありますが、どっちにしても私は残業しないように毎日休み時間を削って働いてます。打ち合わせで昼休みがつぶれたら、その分仕事する時間が減るのが残念な位です。

もちろん、昼休み働いた分（会議等にしても）は残業としてつけたい気持ちはありますが、さすがにそんな事は出来ずにただ働きですね。（残業にしていい？と上司に聞く勇気もないのです）

考え方によると思いますが、私は昼休みにしてもらえる方がうれしいです。たまに溜まった仕事を処理する為に残業デーを作ってます。その残業デーが会議等でつぶれるととても悔しい気分になると思うので、昼休みでよかったと感じてます。

こんな考え方の人もいるんで、参考までにしてくださいね。

　 ともともさん、こんにちは。
私も昼休みによく打ち合わせをしています。
私は時短勤務で9：00〜16：00勤務です。

「あなたは夜ミーティングができないから、昼休みにやります」と言われたら、私は「ありがとうございます！」って言うと思います。
「ミーティングできないから、この仕事から外しておいた」と言われるより、ちゃんとミーティングに参加させてくれる状況を作ってくれてもらって、ありがたいと思います。
私もよく「16時以降は無理でしょ？じゃ、この日はダメだな、この日も・・・」なんて言われますよ。でも「すみません。なんとか午前中でお願いします」ってお願いして、それでも「お昼しかない！」と言われたら、「OKです」という流れです。

「昼休みも取らせず働かせて労働基準法違反」、と言えばそうかもしれませんが、私はあまり気になりません。だって、やはり夜残れないのは私の事情ですから・・・

なんとなく、その上司と日頃あまりうまくやれてないのかな、と感じました。仕事上の問題って、結局は「日頃のコミュニケーション」に尽きるところが多いと思います。お昼も食べずに眠りたいくらい体が辛いこと、上司に話していますか？部下が過労で倒れたら、それこそ問題です。上司はともともさんがそういう状況であることを把握している必要があります。「用事があるので」ではなくて「体が辛い」と言えませんか？

深い事情を知らず、理想論を語ってしまって、ご気分を害したかもしれません。でも、やはり上司とのコミュニケーションって本当に大事だと思うので、敢えて書かせていただきました。

上司の方も、もう少しご自身のスケジュール管理等見直されて、ともともさんもお昼に休めるような状況になるといいですね。