ひなままさん、のんのさん、ちろさん、翡翠さん、青いことりさん、ぜんママさん、実際に時短をとってらっしゃる方の生の声を聞かせていただき、ありがとうございます。
仕事と育児をバランスよく両立されているようで、「やっぱり時短いいな！」と思いました。
そうですよね、「時間の余裕＝心の余裕」なんですよね・・・。

スナフキンさん、貴重なご意見ありがとうございます。
確かに、育休明け直後ならまだしも、このタイミングで取るのはどうなんだろう・・・と私もさんざん悩みました。子どもたちにとっても、１年間だけというのは、かえってリズムが狂うかな？という不安も無くはないです。

なぜ、今頃になって時短を必要と思うのかというと、やはり上の子の放課後の過ごし方についての問題が一番ウエイトを占めていると思います。
今までは、保育園、児童クラブという安心できる居場所があり、こちらも大変ながらなんとかやってきましたが、春からは、いよいよ鍵っ子になります。４年生なので、平日は一人で留守番できると思いますが、春休み、夏休みなどは１日一人で過ごさなければなりません。子どもも「おれ、春休みからどうすればいいの？」と不安そうです。
４年生って、一応高学年の仲間入りで、「手」はかからなくなりますが、まだまだ子どもで、しっかり「目」を掛けてやらないといけない時期なんだと思います。
確かに、時短を取ることで、今まで良好だった職場の人間関係や仕事に影響が出るかもしれません。それなら１年間なんとか頑張って（子どもに頑張ってもらって）今までどおりフルで仕事をした方が自分にとっては安全な選択です。
職場にとっては、私の代わりはおそらくいくらでもいるでしょう。でも、子どもたちにとって、母親の代わりはいません。
数年後には親が家にいる方がうざいと思われる日が来ると思います。であればなおさら、今、子どもたちが必要としてくれる時を大切にしたいなあと思います。

皆さん、とても親身になって相談に乗ってくださり、いろいろなご意見をいただき、本当に参考になりました。
自分でも更によく考える機会になりました。
時短、取れるかわかりませんが、まずは上司に相談してみようと思います。ありがとうございました！

　 私は、復帰とともに時短を使っています。
会社で使うのはほぼ私が初めてみたいです。
ただ、会社も私の復帰と同時にこれまで「子供が1歳になるまで」だったのを「小学校就学前まで」に大幅に変えてくれました。
私の会社はかなり古い体質で、男性社会。そんな会社も取り組むくらいんだから、社会はそういう流れなんだと思います。

確かに、同僚には負担や協力をしてもらっていて、申し訳ないなと思います。でも、同僚の女の子達もいずれは子供を生むかもしれない、と思うと、むしろ社則が許す小学校就学までしっかり時短を使っておこうと思います。最初の人が最大まで使えば、みんなが使いやすくなるんじゃないかって勝手な理論ですけど。。。

あとはみなさんがおっしゃる通り、心の余裕がぜんぜん違います。
子供に対しても、夕方帰って、ご飯を作る前に、少し遊んだりスキンシップができます。
子供の心のにも必ず良い影響がでるんじゃないかな？と思います。

いろんな会社でたくさんのWMが時短を使っていけば、もっともっと女性が働きやすい社会に変わるはず！

応援してます！

　 生活のリズムも短期間に２回変えないといけないですし、１年間だけ・・・ということであればやめたほうがよいのではないでしょうか。これが復帰直後であれば絶対に短時間をお奨めするのですが・・・。
会社の同僚にも１年間だけ調整してもらわないといけません。職場の状況はわかりませんが、やはり育児中ということで配慮してくれつつも不満があったりするものです。これを機に職場の人間関係がまずくなるリスクがあります。
またご長男もいないのが普通と思っていたのが一年間だけ早くなってまた遅くなるのがよいことなのかどうか・・・。かえって寂しくなったりしないでしょうか。

　 はじめまして。
私も、子供を１歳になった時点で保育園に預けて復帰しました。
やはり、心配だったので、最初は１時間３０分の時短を取って、４時には会社を出ていました。
子供が慣れてくると、自分も気が楽になってきます。様子をみながら、１時間にして、今は、３０分だけの時短を頂いています。
３０分まで短くしたのは、子供が、年少になって、早く迎えにいっても、園庭で長く遊ぶようになったからです。
会社の人にも迷惑かかると気にはなりましたが、有給とはちがいます。無給なので、それなりに遠慮しなくてもいいかなと思いました。仕事があるときはそれなりの用意をして働いたりしています。
途中で変更できるようなら、時短を取って子供さんや自分の状態と相談しながら、変更してゆくのも「手」かと思います。
時短取れるなら、他の方が言ってられるように気持ちの余裕がぜーんぜん違うので、是非とってみて下さい（＾＾）
会社辞めるかは、それから考えた方がいいかも。
頑張って下さいね☆

　 3歳の息子がいるWMです。
私は2時間時短とっていて、9:00-15:30です。

私も完全な核家族、お互いの両親は新幹線で2時間以上の距離です。
給与を時給になおし、2時間分引かれています。でも、そんなお金に換算できないくらい、やはり心の余裕が違います。
（業務量が増える時期があり、1ヶ月フルタイムをしましたが、それはそれは慌しい1ヶ月でした!!)
時短の理由が甘えている？そんなことないです!!時短は子供を養育するために取得するもの、その理由に甘えるも何もないと思います。
前例がないなら尚のこと、是非前例になってください！

私の場合、15:30退社なので、私の関わる打ち合わせ等は全て午前中にしてくれて、「私がいなくちゃどうにもならない」という状況がないよう、バックアップ体制を整えてもらっています。いつも私のカバーをしてくれる同僚には、「頼まれるかどうか分からない仕事」をさせることになるので、申し訳ない部分がありますが、それ以外のことは責任を持ってやり、コミュニケーションもとり、「えー、また熱？もーほんとに嫌になるわ」なんて言われないよう、自分のできることは全力でやっています。

確かに、学童の問題はよく聞きますよね！保育園より小学校の方がよっぽど大変、と。。。ご家族の皆さんが最小限の負担で、楽しい毎日を送れますように♪

　 小2と4歳のＷＭです。
私も1時間の時短を頂いています。(下の子が小学校に入るまで)
下の子の育休復帰の直後は2時間でしたが
6時間だと仕事にならないので、1時間にしました。

下の子の保育園は延長もあり、8時間勤務でもやれなくはないのですが、どっちかと言えば上の子に習い事をさせる為に取っています。(6時からの習い事などか出来る為)
来年で学童も最後なので、4年生の間は下の子の時短が取れるので
カギっ子になったとしても少し早く帰って様子が見れるのと
うっちさんの書かれているように、宿題を見てあげたりできると思うので、このまま時短は取り続けます。

個人的にはうっちさんも上のお子さんが学童ではなくなるのでしたら、1時間でも早く帰って様子をみてあげれるのはかなり違うと思います。

それにしても、下の子の為の時短のはずなのに･･･
大変なのは小学校に入ってから、低学年は宿題を見てやる必要がありますし
学童が無くなる頃は小4でもしっかりしている子としていない子がいますし。(うちの子は後者です)
学校の方が時短を使いたくなりますよね。
(パートよりましかと低収入でも我慢しています)

そして、学童を6年生迄とかいろいろと対策もして欲しいところです。

とりあえず、参考になりましたら

　 こんにちは。5歳と2歳の二人の男の子のハハです。
昨年4月に再復帰しました。

現在夕方1時間の時短をとってます（8：30〜16：15勤務）
やはり自分自身のゆとりが違います。
6時ぐらいに家に着くので、夕飯も帰ってから作れるし、
子どもも早く寝せることができるし、そうすると自分も早く寝れるので、皆の体調がいいし、いいサイクルになってます。
・・もちろん給料明細の減額分を見ると、本当にドーンときますが「これは自分の健康と、子どものための時間を買ってるんだ」と言い聞かせてます（笑）

なぜ時短をとるに至ったかと言うと、上の子の時はフルタイムだったのです。朝に夕飯作って、夕方はバタバタ。
それに、本当に余裕がなくて、自分の体調を崩してばかり。
子どもの病気で休むより、自分の体調不良で休むことの方が多かったぐらいです。そして、幼少期に治っていたはずの喘息が再発。
下の子の妊娠、出産にも影響しました。

というわけで、下の子の育休期間に生活を見直し、時短を取ることにしました。職場第1号です。

しかし、私の職場は仕事量は減らしてはくれないので、1時間短い分、どうこなすかは課題ですが、時々夫が迎えに行ってくれて終業時間まで働いてみるのですが、かえってダラダラ仕事をしてしまっています（冷汗）
1時間半取っていた時があったのですが、それだとあまりにも仕事がこなせないので今の1時間に落ち着きました。

下の子が3歳になるまで・・と予定していたのですが、この調子だと規則通り、就学前まで取る気持ちになっています。

職場の理解がとてもいいので気持ちよく取らせてもらってますが
うっちさんも、いいバランスの時間を見つけられるといいですね♪
無理せずやっていきましょう！

追伸：小学生になると、宿題とか学童とかの問題がでてくるんですね・・・参考になりました。

　 うっちさん初めまして。
９歳（小３）、６歳、２歳の母です。
私は毎日帰りに２時間時短頂いています。
０８：００−１４：４５までです。
時短、すごく助かってます！！
家の会社は３歳までなので、今年の１１月で終わってしまうのですが、何とか組合でのばしてくれないかな〜と思ってます。

時短、お勧めしますよ。
何が一番良かったのかというと、やはり自分のゆとりが全然違います。
長男もママがあまり怒らなくなった。。。と言ってました（笑い）
会社ではとってる人は少ないのですが、会社がいいと認めている制度なら、とらして頂いて、その分仕事をしっかり頑張ればいいと思います。

応援してますよ！頑張ってくださいね。