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【仕事】育休明けすぐの転職
mi-popo -- 2010年05月17日 16:08:19

はじめて投稿します。
7歳5歳1歳の娘の母です。

これまで常勤パート(9時〜16時)で働いていましたが、1年の育児休暇あける4月に会社に呼ばれ「今までの条件で働くことは無理です。次の人も決まっているので退職を」と言われました。
ただし、保育園入所も決まっていたので「次の職場が決まるまでは籍はおいておきますから」と言われました。
言われたときはショックもありましたが、この会社での仕事自体にモチベーションも下がっていたので今後は正社員で働こうと前向きに転職していこうと思っています。

私自身、技術職なので比較的仕事はあるほうだとは思うのですが、実際 就活する中で、やはり子持ちの正社員での転職は厳しいのだなぁと痛感しています。
主人にも、「自分が経営者なら小さい子がいる母親は、技術や経験があってもパートなら採るけど正社員じゃ採らないよ」といわれてしまいました。
幸か不幸か、6月の下旬には義両親との同居も決まり若干の協力は得られます。

私は産休、育休のブランクもあり、前の職場も早く退職したい思いや保育園にも通わせてるのに昼間やたら時間がある状況も心苦しく1日でも早く働きたいのですが、
下の子はまだ病気のオンパレードで月の3分の1は休んでいる状況を考えると6月の下旬まで待ったほうがいいのかいろいろと考えてしまいます。

育児休暇後すぐ転職された方などおられましたら、叱咤激励、アドバイスなどいただけたらと思います。
どうぞよろしくお願いします


ありがとうございました。
mi-popo -- 2010年05月24日 12:34:12

  とまちゃんさん、ありがとうございました。

就職が決まらないことで、悶々としていたので投稿してしまいましたが、冷静に文章にして読み返してみるとやはり言い訳ですね・・・反省しました。

私は介護系の職場を希望しているので求人はありそうです。
女性が多い職場ではありますが、理解も得られやすいとも思います。

子供が小さいことを理由にしてはいけませんね。
近々面接があります。
とまちゃんさんのアドバイスを胸にがんばってこようと思います。
ありがとうございました。

子供いるから就職が決まらないというのは
とまちゃん -- 2010年05月23日 17:00:29

  mi-popoさんのケースだと、ただの言い訳です。
年齢に付随したキャリアがなくて就職が決まらない。残業や転勤が不可なのでどうしても仕事が制限されるというのはあります。
ただ、現実にmi-popoさんは6月から義理親というフォローはあります。
子供の有無でも『なにかあっても見てくれる体制はある』と言い切ってしまえば問題なんてありません。
ただし、転職すると、有休が殆どありません。だから当然周りのフォローは必要かもしれません。

自分が経営者であれば子持ちは正社員で採用しないという意見に関しては、現実にご主人様が経営者でもなんでもありません。仮になんていう仮設なんてむしろ無意味です。上記のような事言ってる人は、その人自身が勝手に思い込んでいる現実であり、mi-popoさんにとっての現実ではありません。そこは分けて考えた方がいいと思います。(あなたのご主人様を批判して申し訳ございません)こういう事いう人いますけど、『私は転職できたんだけど』というと、ちゃんとした回答がきません。私の場合は『一般的には・・・』という具合で、相手は自分の意見に固執して話は平行線に終わりましたね。話しているだけでも時間の無駄なんで、無視しましょう。

採用に関しては、今の時期は厳しいかもしれません。
専門職とひとくくりにされても、SE、看護師、介護師、教員、設計やメーカーの研究員等色々ありますし、それによって就職状況が異なります。まだ看護師、介護師なら求人はありそうな気がしますね。
ただ、その他は厳しいかもしれません。
DINKSしているIT関連の女友達も、1年位決まってません。(条件で狭めているかもしれません)
大学卒業してSEやPGになる人が多かったですが、転職しても書類も面接も簡単に通過、複数内定とってました。IT関連じゃない技術職の人間の私にとって、どんなに羨ましかったか。現在はそういう人も仕事がない状況です。

働く時期については、内定後最低1〜2ヶ月は入社を待ってくれるのが普通です。しかも選考にも時間かかりますから、6月末から入社可能なら、今の時点でもう内定とっておいてもおかしくありません。ブランクは、育児休業中であれば、履歴書や職務経歴書上では勤務している事になるので、退職したブランクよりかはわかりにくいです。

偉そうに言いましたが、私はこの不況の前に、育児休業中に転職を2回した人間です。いづれも正社員の雇用です。1回目の会社は女性が半数占めていて、全員子供いない部署でした。子供のいる私は目障りで、上司を使って試用期間で退職に追い込まれました。また家から通えない距離の転勤もあり、大手は特にそういうリスクはあります。基本的に人でが足りないから欲しい、つまり忙しい部署での雇用が多い気がします。結局私は、すぐに別の会社に内定貰いましたが、男性が9割の部署で働く事にしました。その会社で働いて2年近くになろうとしてます。本当に転職ってかなりのリスクを付くものです。

私の経験から、子供がいるからというリスクなんて大した事ではありません。企業が求めている年齢に対するキャリアの有無で選考で左右されると思います。また入社する先の部署の構成も入社して続けられるのかの要因もあります。特に女性の多い職場には気をつけたほうがいいでしょう。頑張ってください。

 
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