＞育児と仕事を両立するには、ライフワークバランスも大切ですが、仕事のやりがいがないと両立の大変さを乗り越えるための心の支えがなくて辛いように思います。

そうですよね・・・中途半端に仕事をしているぐらいなら、100％辞めて子どもたちと居たほうがマシ・・・と思います。でも、やりがいある仕事なら、納得できるかもしれないですよね。

まだまだ悩んでいるのですが、そろそろ決めないといけませんが、どちらを選んでもそれを選択と受け止めて、後悔はしないようにしたいです・・・

アドバイスいただきありがとうございました！

　 えだめめさん
ありがとうございます。えだまめさんも２児のワーキングマザーとして頑張っていらっしゃるのですね！

けっこう忙しそうな職場なので、毎日残業だったらどうしよう・・・お休みしなきゃいけなくなったら・・・と、不安で不安でしょうがないのですが・・・とりあえず、先方に正直に不安を話してみて、残業がどのくらいあるのか、もし子どもが病気で休まなければならなくても大丈夫か、など、その部署でのＷＭのサポート体制を聞いてみて、上司になる方の反応を見てみようかと思っています。あとから「こんなはずじゃ・・・」とならないためにも！

同じ境遇の方も頑張ってるんだ・・・と思うとちょっと勇気が出ました。お互い、体調管理に気をつけて、頑張りましょう！

　 もうすぐ同い年、3歳の息子がいて、たぶん来年二人目が生まれます。

投稿を拝見して、どちらかというと転職する方向に気持ちが傾いていらっしゃるように感じました。
実際にWMをしてみて分かったことですが、育児と仕事を両立するには、ライフワークバランスも大切ですが、仕事のやりがいがないと両立の大変さを乗り越えるための心の支えがなくて辛いように思います。

オファーよりも低い今のお給料でも、シッターさんやお手伝いさんを頼む余裕がおありなのなら、転職後は多少時間的な制約が増えても、お給料が上がった分を家事のアウトソースにまわせるのではないでしょうか。
通勤距離や、就業時間についても、door to doorで30分、8時半-17時半ならば、やりくり出来る範囲ではないでしょうか。
お迎えも、ご実家に頼めるのですよね。

私は、子供が1歳のときに、今の外資系会社に転職しました。
前の会社が潰れてしまったので、転職したのですが、そのときには既に経済情勢も厳しくなっていって、仕事口もあまりなく、もういっそ短時間勤務の単純労働で子供との時間を大切に過ごそうと思っていたところに、今の会社に拾ってもらいました。
日々勤めていると、嫌なこともあれば、疲れて辞めてしまいたいと心がくじけそうになることもありますが、それでもあの時に諦めなくて良かったと思うこともたくさんあります。

きっと短期で回答を出さなくてはならない状況かと思いますが、ご家族やサポートしてくださるご実家とも相談されて、後悔のない結論が出るといいですね。

　 らんさん、
まずは、内定おめでとうございます!!
私も30代後半 ２児のWMで、外資系で働いており、条件が似ていたので、出てきました。

ほとんど、気持ちは固まっているのではないでしょうか？
新しい会社で、このご時世オファーをいただき、さらに働く女性にも環境が整っていそうな会社のようですので、まずは新しい一歩を踏み出してはどうでしょう。きっと、このオファーを断ったら、きっとまた今の会社で不満が出てきた時に、「あの時、転職していれば、今頃はきっと・・・」と後悔の渦になると思います。

私は、ちなみに第２子が生まれて、育休中にクビになり、運良く転職活動して、今の会社に内定をいただきました。
ちょうど、二人目の子供が、10ヶ月の時でした。
面接の第一印象と変わらず、上司も育児に理解があり、とても楽しく毎日働いています。
私の場合も、転職して、一年ぐらいは、風邪、新型インフル、水疱瘡などで、保育園から呼び出しがあり連日早退・欠席したこともありましたが、働く女性の環境も整っていたので、特に肩身が狭いこともなく、充実して働いております。

その分、日頃から仕事に対する姿勢と笑顔は、初心を忘れないように努めて頑張っています。

転職してからの数か月、新しい生活に慣れるまで、精神的な疲れや緊張からくる不眠で悩まされましたが、らんさんの場合、これからの季節（夏）ですから、明るく前向きに頑張れると思いますよ！（私の場合、真冬でしたので、何をするにも寒くて暗くて、凹みやすかったです）

いずれにしても、まだまだ求人市場が厳しい中、希望の職種へ内定を取ったのですから、新しい会社は、らんさんという人材を必要としていると思いますよ。頑張ってください!!