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【仕事】派遣で働くこと
りんご -- 2010年06月18日 09:23:13

こんにちは。
首都圏、小学生の子供のいる母です。

子供が1才半のときにフルで働いていた職場にパートで戻りました。
4年働き、その後、会社の組織編制等でパート勤務が難しくなり、一旦退職、忙しいときだけこちらの都合が合えばヘルプに行くような形で働いていました。(月に8〜10日)
私自身のペースとしてもちょうどよかったので助かりました。

その後、時間にもゆとりができ、子供も学童に行けるようになったので去年から紹介していただいた派遣で週に4日働くことになりました。
もうすぐ1年になります。

派遣で働いたこの1年で、派遣という雇用形態は働く立場が弱いものだと感じるようになりました。

派遣の形態で働いたのは今回が初めてなのですが、どこもそうなのか、派遣先の言われるがまま都合のいいように働かされます。
例えば、土日は休みなのに繁忙期になるとそこも出勤依頼される..
断ると派遣会社から連絡があり、半ば圧力的に「協力してください」と何度も連絡がきたり。

派遣会社がクライアントである派遣先に気を遣っているのがすごくわかりますし、また、それは当然だとは思います。
勤務して半年であまりに都合よく働かされるので、区切りのいい1年で更新はしないつもりでいました。
7月末でちょうど契約が切れます。
先日担当の営業に次回は更新しない旨を伝えると、難色を示されました。
実は組織編制で、一旦派遣は9月末をもって全員切られるそうなのです。
逆に7月末で辞められると困るそうです。

派遣という働き方が自分には合っていないので、もう派遣で仕事をするつもりはなく、派遣会社に気を遣う理由もないので淡々と伝えました。

すると昨日、営業がわざわざ職場に来て10分程度面談されました。
「あと1回(3ヶ月)は更新してもらいたい」とかなり強めの口調で言われました。
でもしない旨を伝えると、「周囲への迷惑は考えているか」「りんごさんがいなくなることで、○○の仕事は○○さんが1人でやることになる」などかなりの圧力を感じ、こわくなったほどです。
そこで話は決裂?、時間が長引き勤務にさしつかえがあるので、一旦営業は帰りました。

派遣というのはどこもこういう感じなのでしょうか。
このご時世ですから、派遣会社が強気になっているのでしょうか。

派遣というのはもっとドライなものだと思っていました。
一緒に仕事をしている同僚3人は、ずっと中長期の派遣で働いている方々で、事務所閉鎖や業務縮小などでこの仕事が久々に長期の仕事で、9月末で職を失った後はまたそこで紹介してもらって働きたい希望があるそうです。
そのせいか、理不尽な勤務を依頼されても従っています。

人間関係も良いですし、同僚もいい方々ばかりです。
できれば円満に契約終了したいのですが、うまく7月で終了できるのかどうか....

派遣で長く働かれている方、こんなものでしょうか。
それとも、派遣会社や派遣先にもよるのでしょうか。
家の都合で年内は働く予定はないのですが、また仕事を再開しようとしたときに派遣という選択肢を選択しないべきかどうか考えています。
もちろん、このご時世ですし、自分の持っている資格で働けるかどうかはわかりませんが、直雇用で検討して頑張ってみたほうがいいのかアドバイスいただけませんでしょうか。


みなさん、ありがとうございます
りんご -- 2010年07月 6日 21:41:42

  みなさん、ありがとうございました。
お礼が遅くなって申し訳ありません。

その後結局は7月いっぱいで終了できることになりました。
営業の方の強めの口調が多少圧力に感じましたが、3ヶ月更ごとの更新でそれ以降更新するかどうかはこちらの意志ですのできっぱりお断りしました。
営業さんも必死なのでしょう。

その後上司の方から私へのお褒めや残念がるお言葉をいただき非常に恐縮しました。
でも、これまでの先方の都合の良い働かせ方も疑問でしたし、私情ははさまず残りの仕事はこなしたいと思っています。

同じチームで仕事をしている女性たちは、2ヶ月先にこの仕事が終了した後は、引き続き派遣で働きたいのでなるべく派遣会社の言うとおりに働くといった姿勢です。
派遣のほうが仕事が決まりやすいから今後も派遣で...と言っていました。
働く人によってメリットを感じる人とそうでない人がいますよね。

私は、前の会社で12月からまた契約社員で働くことになるのですが、今回はフルタイムが条件になります。
久しぶりにフルタイムは不安もあるのですが、頑張ってみようと思っています。

みなさん、お話聞かせてくださってありがとうございました。

派遣のメリット
たんぽぽ -- 2010年06月28日 17:58:43

  こんにちは。

私も、以前派遣で働いていました。その前は超零細企業で
ワンマン社長のもとで働き、うんざりしたので反動で大手で
働きたい、となると派遣が早い、という感じでしたが、
文系出身の私が理系の職場で楽しく働けたので、そこは派遣の
メリットだったかな、と思います。
また、将来的には資格を取って別の仕事に就きたいので、
期限付きの仕事は今後の切り替えにちょうどいいとも思います。

派遣会社の圧力については、会社によるのではないでしょうか。
私がいた派遣会社は、派遣先が9割以上グループ会社というところでしたが、
対応は柔軟だったように思います。
派遣先のことももちろんですが、働き手のことを親身に考えてくれる会社でした。

ただ、この春派遣で就業しようとしたら、どこの求人もものすごい
高倍率で、とてもとても子持ちが入れる隙はなく、5社以上派遣会社に登録もして2カ月探しましたが、諦めました。
今は小さな会社で正社員で働いています。
派遣という選択肢自体が厳しい現実もあるような気がします。

あまり参考にならなそうですが。
まずは、りんごさんが円満に契約満了を迎えられますように。

派遣さんのメリット、私も知りたいです。
かまんべーる -- 2010年06月27日 06:31:31

  こんにちは

私は派遣で働いたことはないですが、ここ数年で職場に派遣の方がものすごく増えました。
社員と全く同じ仕事をしているわけではないですが、
派遣さんも長くなってくるとだんだん仕事が増えていってます。
一緒に働いていて、私はなんだか気の毒で、独身・子なしの方も多く、どうして派遣を?と聞きたいけど聞けずにいる、という感じです。

会社が派遣会社に支払っている時給は社員の時給よりも高いですが、ボーナスもないし、会社にとっては社会保険などの負担もないからやっぱりコストメリットがあるようです。
tomokoさんがおっしゃるように、会社はこれだけ払っていても、
本人に渡っているのは。。。はっきり知りませんが50%〜60%ってところではないかと感じています。

派遣さんが辞めるといい始めた時、派遣会社の営業の方が、強烈に慰留するのを良く見ます。
おそらく、自分が送り込んだ派遣さんの稼ぎが、自分の売上なのでしょう。
つまり、派遣さんが辞めてしまった場合、単純に売上が減り、
後任の派遣さんは、同じ派遣会社から採用されるとも限らないので、(原則一つの派遣会社からは一人しか紹介されないので、採用の時は複数の派遣会社の方を面談します)、派遣会社の営業としては必死なのでは?
りんごさんの営業の方も、いろいろ言っても、おそらく結局は自分の売上のために慰留しているんでしょう。
そんな人に気を遣うことないと思います。

ダンナさんが転勤族で、短期しか働けない、とか、
なにかまでのつなぎ、ならまだ理解できますが、
派遣さんのメリットってなんなのでしょう。
ちょっと横気味ですが、
派遣がよくてあえて派遣という方がいらっしゃったら
私も教えていただきたいです。

私も直接雇用にもどりました
tomoko -- 2010年06月26日 22:10:16

  私も、派遣という働き方にメリットが少ないと感じ、直接雇用の仕事に転職したばかりです。ただ、派遣元について言えば、私の場合はそれほどひどくなかったように思います。更新について圧力をかける、といったことはしない雰囲気の派遣元でしたし、8ヶ月のみの勤務でしたが有給はきちんと消化することができました。有給期間の代替要員も用意してくれました。

ずっと正社員か契約社員として働いてきて、昨年夏に、もっと子ども達との時間を作ろうと思って、初めて派遣として働きはじめました。

派遣について私が感じたのは、派遣先が支払う給料と自分がもらう給料のギャップがかなりあるため、そこに意識のズレのようなものができてしまい、派遣先とのコミュニケーションがうまくいかないということでした。要するに、派遣先は「〇〇円も支払っているのだから、これくらいやってほしい」と思い、私は「××円しかもらっていないのに、こんな仕事まで?」と思うということです。

それが嫌で、直接雇用の紹介をしてくれる会社に登録し、最近条件の合う職場に転職することができました。手取りの給料は上がりましたし、何より毎日気分が良いです。お給料いただく分、素直に頑張ろうって思えます。

わたしも悩み中です
プーとロー -- 2010年06月22日 09:17:20

  りんごさん、こんにちは!

わたしは結婚してからずっと派遣で働いていて、
10年ぐらいになります。

ご質問の派遣会社とはこんなものかとのことですが、
こんなものです(笑)
派遣会社の営業は人を探してくるのが仕事だと思うのですが、
どうして「更新しない」って言うと嫌がるんだろうと
わたしも常々疑問に思っているところです(笑)
でも自分の都合にあわせて働けるのが派遣のメリットですから、
かまわず「更新しない」で押し通した方がいいと思います。
いい意味でも悪い意味でもかわりはたくさんいるのですから。。。

円満に辞められるかと言うことですが、
りんごさんが引継をちゃんとすればいいと思いますよ。
辞めるまでに次の方が見つからなければ、
引継ノートを作るなどしておけばいいのではないかと思います。

それから今後のことなんですけど、
それはわたしも悩み中なんです(笑)
わたしは今、引っ越しと子供の幼稚園入園があったりで
仕事をしていないのですが、
次はできたら正社員がいいなぁとは思ってはいます。
でも年齢的にもあるかどうか。。。
とりあえず正社員を第一志望でがんばってみよう
とは思っているところです。

参考になったらよいのですが。。。

 
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