お返事遅くなりすいません。

色々お話聞かせていただいて
ありがとうございました。

日々
追い詰められてる感じはしますが
半年は目標として
かんばるつもりです。

しかし
同じフロアーに居る
元上司やその他年寄り部長
この場を借りて言わせてもらっていいですか
うぜーんだよ！！！！
もうすぐ定年
おまえらがえらそうに出来る場所はなくなるんだよ！！！！

あー少しだけすっきりしました。

もう少しだけ
頑張ってみます。

　 私も戻って席がありませんでした。
元上司は口もきいてくれなくて理由すらわかりません。
朝挨拶しても無視。。。今までは事務職だったのですが
現在は製造部でラインに入ってます。
半年は頑張って働きますが、いますぐ辞めたいです。
半年働いたら何か変わる気がしていますが。。。
育児休暇明けは会社は冷たかった。

　 同じく４月に復職しました（二人目）。

今回ではないのですが、一人目の復帰時、ちびっこママさんに似た環境でした。
IT関連だったのですが、一人で過去ログ調査や過去の成果物の修正等、おそらく周囲の人は私が何をしているかもわからない状態だったと思います。（実際、後からそう言われました。）
同様に子供が体調を崩すことも多く、しょっちゅう早退したり休んだりでしたので、周りに迷惑をかけないという点ではありがたい環境でした。

それでも三日に一日休んでも業務的には問題なくまわっていることに対して、よかったなと思ったり、私なんていなくても‥と落ち込んだり、毎日ジレンマだったのも事実。
仕事も子育ても満足いく生活なんて難しいとわかりつつ、それを追ってしまうのですよね。

私の場合はとりあえず今はこの状況で割り切って、とにかく会社に居続けようと思っていました。
定時にきちっと帰れるならそれで帰って家庭を最優先にする。
そしてお昼休みくらいは周りの席や、仕事の近い人と一緒にして、関係を保とうと思い、こちらから声をかけたりしていました。
周りも復職したてで私のことを誰だ？と思う人もいましたが、少しずつ話していくうちに私の仕事内容、産休前のスキルなど理解してくれて別の仕事も頼まれるようになり、だんだん仲間入りできた気がします。

ちびっこママさんも今はお子さん（と自分の体調も！）を第一として、生活が落ち着かれたら上司の方とも相談でお仕事を広げられたらよいのではないでしょうか。
ご参考になれば。

　 ちびっこママさん、こんにちは。

私は逆の環境でした。看護師をしているのですが、息子が３歳まで時短をとって、夜勤免除。給料もかなり下がりましたが、人間相手の職場なので、４時に業務終了なんてうまくいく日の方が少なく、また、忙しいのが判っているのに早く帰る状況はひんしゅくものでした。
業務ではなるべく迷惑をかけないように一生懸命頑張ったつもりですが、残業が当たり前の状況の中、一足先に帰る私を認めてくれる同僚は少なかったと思います。

１歳の時に職場復帰して、まもなく転属。それまで付き合いのなかったスタッフの中で、息子が復帰と同時に喘息を発症、入退院の繰り返しでした。
入院をさせたくないから、早めに対応しようとしても、風邪をひく、あっという間に肺炎になるというパターンでノイローゼになりそうでした。
ある時、前の晩から発作を起こした息子を主人に受診を頼み、「主人は午前中しか都合がつかないので、午後帰らせて欲しい」と出勤後に申し出たら、同僚は「今日の勤務者の人数では無理です」と冷たく、主任クラスの人には「ご主人に何とかしてもらいなさいよ」と言われ、とてもつらい思いをしました。その時は結局そのまま入院となったので、仕事は休みませんでしたが、息子に申し訳ない気持ちで一杯で退職も考えました。そして、その日のことは今でも思い出すと胸が苦しくなる思い出です。

事情があり、２年前から勤務先を変わりました。今の職場は子どもの調子が悪い、というだけで「無理しないで休んであげて」と言ってくれる環境です。「有休が無くなっちゃったら、欠勤すれば良いんだから」とまで言われた時は目からうろこが落ちる思いでした。

以前の勤務先とは病院の種類が全く違うので、給料もかなり下がり、自分の希望していた分野でない分モチベーションも確かに下がった気がしますが、仕事も一杯一杯、家事や育児に余裕が持てなかった頃を考えると、精神的には今の状況の方がずっと楽で満足しています。

職場で孤独を感じる環境が良いとは思えませんが、上司の方なりに配慮してくださったように思えます。職種が違うのでなんともいえませんが、私なら仕事での余力は育児と家事に回したいです。一杯一杯の状況は自分を追い詰めることになりかねませんから。