他の方もおっしゃってますが、
PCは職場の備品なので、後任へ引継ぐほうが普通だと思います。
ただ置いておくほうが変？なのでは？
「それならそうと一言言ってよ！」というのは心情的に理解できますが、
私物ではないのだから「本人に断りなく」引継がれても仕方ないこととも思います。

私の場合、休職後２週間で私が使っていたPCはリース返却されていました。職場としては置いておくだけで経費なので、なんとも思いませんでしたよ。私が戻ってきたら、PCも戻しておくれ〜とは思いましたが(汗)

ウチの会社では、机さえ置くスペースがないという理由で、
後任が来て引継ぎ期間中は２人で一つの机を使います。PC以上に不便ですよ〜座る場所もないんですから・・・
心情的にはおいおいって思いますが、机も会社の備品。仕方ないと思っています。

それから、会社としては休職中社員に仕事させたら、法律？違反になって当局から怒られるので、休職中仕事はできないはずでは？
ウチの会社ではそういう例があり、会社が当局にこっぴどく指導を受け、
それ以来、休職に入ったら社内システムにアクセスすることすら許されません。アクセス＝働いた、と解釈されてしまうかららしいです。

職場復帰後にPCを戻して欲しい、とは言えますが、
休職に入り、代替要員もいる今の状況で、PCを戻せとは、言えないし、
会社も戻す義務がないのでは？？
そもそも、PCを引継がれて、ちーぼーさんがそんなにご立腹なのがよく分かりません。

休職も短期で、それ以前のゴタゴタやら、なにかご事情があるのでしょうね。
どちらにしても、ママのイライラは体にもお子さんにもよくありませんよ。お大事に。

　 ちーぼーさんの私物ならともかく、
職場の所属品なら、代替の方が使って当然なのではないでしょうか。
データが必要なら、産休前にバックアップしておくべきだったと思うし、
今からでも事情を話して、出させてもらえばいいじゃないですか？

　 産休（育休もですか？）代替の方を入れていただけるとは，ちーぼーさんの職場は恵まれた環境にあると思います。休業中の業務は残ったみんなで割り振りになり，みんなに申し訳ないやら，風当たりが強いやらで休業が取りづらい，という会社・職場も多いと聞きますので。

ちーぼーさんが納得できないお気持ちをもたれるということは，心情としては理解できないことはないのですが，職場のロッカー・机・PCなどについては，あくまで業務遂行のために従業員に貸与されているものですので，休業中に代替の方がきた場合にはその方に引き継がれる，というのはごく常識的なことだと思います。「私の不在中は何人たりとて触れることはまかりならん」というわけにはいかないのではないでしょうか。ちーぼーさんの休業期間が３か月なのか，１年か３年かは存じませんが，特に長期に渡る場合はなおさらです。PCにしても机にしても，業務を遂行する・利益をあげるための経営資源ですから，その間遊ばせておくのは純粋に非効率です。

たとえばちーぼーさんの不在をよいことに，机やPCを片づけて他の部署にやってしまい，戻ってくる場所をなくしてしまうようなことであればいかがなものかとは思います。しかし，ちーぼーさんの不在の間，業務を変わって遂行してくださる方が，その期間中ちーぼーさんの業務遂行のために会社から貸与されていた環境を引き継ぐのは自然だと思います。むしろ「使うな」とした場合，会社は別の備品を用意しなければならないということで無駄が生じますし，代替の方の就労環境も悪くなるのでは，と思います。

でもまあ，厳密に言ってしまえば「業務遂行」のためのものだけど，私だって職場の机には私物も入っているし，PCのデスクトップには娘の写真があったりします。なので，産休に入る前にでも，「机とかPCなんかは，代替の人に使ってもらうから，整理しておいてね」のひとことぐらいは上長からあってもよかったのかもしれませんね。ちーぼーさんの後から産休・育休を取られる方が出たら，ぜひ配慮をしてあげてください。データに関しては，理由を言ってUSBメモリにでも落としてもらってはどうでしょうか。PCについては，代替機を貸与してくれるか会社に聞いてみましょう。

別に卑屈になる必要はありませんが，あまり変にハードルをあげてしまうと，復帰した後の人間関係も大変ですし，ちーぼーさんに続いて産休・育休を取得しようという方もためにもならないのではないでしょうか。会社や職場とうまく折り合いをつけて，よいかたちになりますように。事情も知らず勝手なことを申し上げましたが，ちーぼーさんの無事のご出産をお祈りしております。