返信ありがとうございます。

復帰の際の入園の心配があるということまで、考えが及びませんでした。
ちなみに私自身もこの制度を利用した人間であり、ありがたいと思いました。
私は２人の子どもがおり、うちの会社の規定では育休は最長１年半で、私は２回とも１１ヶ月で子どもを保育園にいれました。
復帰のときは幸いにもすんなり入れました。
上の子が年中のときに下の子が産まれ、上の子は当然集団生活がよかろうと思い退園などもせずでしたが、

例えば３年の休業をするかたなどは、子どもと長く一緒にいたいと考えているのですよね。
だったら、上の子もまだ乳児さんなのになぜ保育園にいれておくのかな・・矛盾してない？と思って。
上の子も家庭で一緒に過ごしたらいいじゃないか、そうすれば待機児童も減って一石二鳥♪
↑のように考えたんですが、浅はかでした。
退園したら、育休明けの居場所がなくなってしまうんですね。

自治体によっては退園とか、期限付きのところもあるんですか。
そういった違いがあることも今回初めて知りました。
いずれにしても子どもたちにとって一番良い方法はなにかを、大人たちは考え続けてていかなければならないとあらためて思いました。
皆さんのお話は勉強になりました。
ありがとうございました。

　 こんにちは！

今現在この制度を利用しているもう少しで３歳になる保育園児と４ヶ月児がいます。

私も雪さんと同じく都内に住んでおり、居住の自治体は「下の子が満１歳になる年の年度末(3月31日）」まで上の子の保育が保障されています。

今現在この制度を使って、とても助かっています。私の場合は、もし保育園を辞めなくてはいけないなら自分の仕事をやめようと思っていました。でも今は辞めないでよかったと思いますし、今後３人目も生みたいなあと思っています。

確かに待機児童のことを考えると申し訳ないなあと思います。

でも上の子はとても保育園が大好きですし、できれば続いてほしいと思います。現在２歳児でも結構大変なので預かってもらっています・・・って言うんじゃダメですかねえ？！

　 確かに育休中の在園は待機の親にとっては不快でしょうね。
そのようなケースの対応って自治体によるのでしょうが最近は3年休業も多くなり幼稚園に移る方も多いですよ？
今は私立幼稚園なら8時くらいまで見てくれるところもあり保育園より安くて融通も利くからだと思います。
「休業」は「退職」とは別扱いですからそのまま受け入れ続けている自治体が多いのでしょうね。まして病気休業や出産は「育児に欠ける状況と判断されるのでしょう。
それに休業中は退園を強制されると復職のときに入園できない場合もあるわけで 自治体としても出産育児が復職の妨げになるというイメージはぬぐいたいのでしょう。
お気持ちはわかりますが総評としては支持されている制度ではないかな？と思います。
育児休業明けに退職というのは「モラル」というより・・どちらかといえば「悪？知恵」というものではないかなと自分では思います。有給消化してからの退職とか時間を繋ぎボーナスもらってからの退職などなど権利を施行してから退職するケースは多々あります。
実際私の身内も家業を継ぐため退職を予定していましたが希望退職制度を利用しての退職をしたため退職金3倍という莫大な金額を手にしました。確信犯ですね。
世の中正論だけで動いているわけではないということかもしれませんね。正直に生きている人にとっては腹の立つことばかりでしょう。
これだけ待機がいてもコネがあれば無職でも入園できたりするのですからホントやってられない〜なんて思うこともしばしばです。

ちなみに私は育児休暇中ですが子供たちは全員家でみてます。
私は会社役員なので明確な休業期間がありません。逆に言えば簡単に就業証明も出せる立場でもあるわけですがやはりそれしちゃうと片身が狭くなりますものね。

　 小学生２人がいるＷＭです。

自治体によるのかな？
うちの子たちが行ってた保育園は産休中は育児の対象ですが、
育児休暇に入ると保育園は退園になりますよ。

ついこの前まで、年長以外は年中でも退園だったそうです。
でも、さすがに年中で他を探すのはって言うので今は年少以下
かな。。

でも、田舎なのでなんだかんだ理由をつけて、身内から就労証明
をもらうなどして、いる人はいますけどね。

ちなみに
私は、上の子が２歳の時に下が生まれたので一度退園し、半年後
に再入園しました。
退園するときに、半年後には戻るからと念を押して同じ園に戻る
ことができましたが、これも田舎ならではでしょうね。

　 あややんさん、こんにちは。
保育園生活８年目とのことですので、お２人以上のお子さまがいらっしゃるのですよね？あややんさんは育児休業を取得されずに職場復帰されたのかしら・・・と想像しながら拝読しました。
私は東京都区内に在住するＷＭです。各自治体によってルールは違いますが、私が居住の自治体は「下の子が満１歳になる年の年度末(3月31日）」まで上の子の保育が保障されています。これは上の子が何歳であっても適用です。この制度を知った時は私は正直に「ありがたい」と思いました。
私は現在、小１の長男が年少組の時に次男を出産しましたので、約1年半の育児休業を取得し長男が年長進級の年に次男1歳児クラスに入園が叶い復帰しました。夫婦共地方出身ですので近隣に保育を頼れる親戚はおりません。育児休業中はゆったりと過ごせることにありがたいと感謝しつつも時折やはり「ありがたいと思いつつも少し後ろめたいな・・・」と感じなかったと言えば嘘になりますし、次男を授かるまではあややんさんと同様の感想を抱いたこともありました。
その制度の「なぜ？」に関しては自治体にお尋ねになるのが一番かと思いますが、私自身「もしその制度がなかったら私は次男を産んだか？」と自問自答したとき答えはおそらく「ＮＯ」だと思います。ここに「答え」らしきものがあるのではないでしょうか？
つまり、もし一旦退園となっても２人目の育児休業明けには入園が保障されているのならば話は別ですが、そうでなければどれだけのＷＭが「2人目3人目を産もう」と思うでしょうか？私はこの制度があったから２人目にチャレンジしました。なにかの統計にて東京都心において複数の子供を産み育てているのは有職女性が多いというデータを見たことがあります。現在の社会情勢の中で専業主婦で２人３人と出産できる方は比較的経済的にも環境的にも恵まれた方になってしまうのかもしれません。そう考えると、少子化対策が喫急の課題である日本の現状においては「働きながら複数の子供を産み育てられる社会インフラの充実」は必要なことなのではないか・・・と思えます。そのインフラのひとつが「育児休業中の上のこの期限付き保育保障」とも言えないでしょうか？
一日も早く世の中の保育環境の需給のバランスが整うよう、私も祈っています。