りぼんさん、
遅いレスですみません。
私は、りぼんさんのご同僚のの女性に関するの記載が、リボンさんの品格を落としているとは思いませんでした。
おそらく、りぼんさんも家庭の事情などで本当にお当番を調整しない方のためだったら、お互い様と快く朝当番を交代でこなされたと思います。でも、必要とは思えない事情で、りぼんさんのご家族全員が負担を強いられることにナットクされていないのですよね。よくわかりますし、状況を説明するためにもその女性に
ついての説明をつけられたと理解しています。
また、周りとうまくやっていく重要性についてもわかりますが、ご自身だけではなく、後に続く方々のためにもワーキングマザーが働きやすい環境を作られようとしているのは、素晴らしいことだと思います。（特に公務員というお立場ですし）残念ながら、正論が必ずしも受けいられないのが世の中の常。でも、周りをみながらご自分がなるべく楽に働けるようにすることは、長い目でみれば（仕事が長く続き、全力で仕事に取り組めるという点からみて）職場にとってもいいことではないかと思うのですが．
私も、過去に職場で無理なお願いをされ、
夫にスケジュールを調整してもらい、娘との時間を犠牲にしながら、なんとか仕事をこなしたものの、それほど必要ではない仕事だと後でわかったり、依頼して来た方も何も考えずに頼んで来ていて、他の方法でも別によかったなどと涼しい顔で言われたことがあり、今ではなるべくこちらの立場を伝えるようにしています。性格的にそういうことは苦手なのですが。もちろん、時々妥協もしていますが（その際はそのことをめいっぱいアピールして！）
うまく解決できるといいですね。

　 お返事いただきありがとうございます。

>その女性は市長のじきじきの「お姫様」扱いの女性で、おそらく何をいっても無駄なのはわかりますが・・・

同期女性で、言い出したらきりがないほどの人なのです（涙）
時短も「正当な言い訳」が彼女に上司自身ができるほうがいい、
と言われたから考えたことなんです。

でも、いろんな人がいて、助けられていることや、
全体的には育児に好意的な職場であることに感謝しながら、
残り数カ月うまくやっていこうと思います。

ありがとうございました。

　 こんにちは。
小２と年中の息子のいるWM８年目パフェママです。

まず、ご同僚の女性についてですが客観的な意見ですが
>その女性は市長のじきじきの「お姫様」扱いの女性で、おそらく何をいっても無駄なのはわかりますが・・・

このようなことを書いて主様の品格を落とすのはいかがなものでしょうか？
確かに単なるわがままなのかもしれませんが、もしかしたらオープンに出来ないやむにやまれぬ事情があるのに下世話なうわさに踊らされていたら損だと思いませんか？

個人の事情に合わせて勤務時間を調整してくださる職場環境はWM全体で見たら、かなり恵まれた環境ですよ。

シングルでお子さんが小学生になったばかりで近くにご親戚がいないのにとまりの出張が出来ないと言ったら
「甘えている。子供一人で留守ができるくらいにしつけろ」
なんて言う上司のいる企業だって少なくないのが実態です。

子供が幼いうちは収入に目をつぶり、周りとは軋轢を生まない努力をすることがWMの生きる道ではないかと経験上思います。
周りは「有給を使ってでも子供を守っている」WMには意外と好意的な目で見てくれていると思います。

二兎追うものは一兎をも得ず
何が一番大切か優先順位を考えましょう。